Филадельфия (ПРЕСС-РЕЛИЗ - 12 сентября 2010 г.) - Независимость Blue Cross (IBC) объявила сегодня о запуске 25 вновь созданных планов медицинского обслуживания для малых предприятий, которые называются Blue Solutions, и которые будут доступны с 1 октября 2010 года.
Разработанные специально для малых предприятий, в которых работают от двух до 50 человек, эти планы доступны во всех популярных форматах планов медицинского страхования, которые работодатели рассчитывают предложить своим сотрудникам: планы доплаты, франшизы и сберегательного счета здравоохранения (HSA), включая рецептурные. лекарственное покрытие. По мере того, как новые планы распространяются на рабочие места малого бизнеса, большему количеству людей, чем когда-либо прежде в нашем регионе, будет предложен вариант HSA, поскольку эти планы достигли новых высот в популярности.
$config[code] not found«С учетом того, что в течение следующих нескольких месяцев вступят в силу новые законы о реформе здравоохранения, мы увидим, что больше внимания будет уделяться лицам и работодателям, которые будут нести ответственность за свое здоровье и принимать более активное участие в принятии медицинских решений», - сказал Даниэль Хилферти, IBC. президент рынков здравоохранения. «Люди, которые будут застрахованы новыми планами Blue Solutions от IBC, будут получать страховое покрытие, соответствующее положениям реформы здравоохранения и поощряющее их вести здоровый образ жизни».
Варианты плана Blue Solutions могут быть в форме HMO, PPO, Direct Point-of-Service или High-deductible Health Plan. 25 различных планов предлагают решение, отвечающее потребностям любой группы, включая обширную сеть врачей и больниц, покрытие отпускаемых по рецепту лекарств, регулярный уход за глазами, посещения офиса, неотложную помощь, госпитализацию и рентген.
Все 25 планов Blue Solutions предлагают 100-процентное покрытие назначенных профилактических услуг - со стороны участника не требуется доплата или совместное страхование в соответствии с реформой здравоохранения. Они также не предусматривают максимальный срок службы или годовой максимум для получения существенных выгод. Чтобы выбрать подходящий для них план, владельцы бизнеса просто должны решить, сколько сотрудники будут платить, когда они обращаются к врачу или в больницу, и насколько гибко будут их сотрудники, когда они будут пользоваться услугами здравоохранения.
«Blue Solutions дифференцированы на рынке, потому что помимо предоставления широкого спектра медицинских услуг, они также включают подписанные программы IBC по возмещению вреда здоровому образу жизни (SM) - 150 долларов в год на оплату услуг фитнес-клуба, 200 долларов на одобренное прекращение курения. программы и 200 долларов обратно на утвержденные программы по снижению веса », - сказала Линда Тейлор, директор по маркетингу IBC. «Они, наряду с некоторыми новыми дисконтными программами через Blue 365, являются некоторыми из дополнительных функций, которые помогают нашим членам максимально использовать их преимущества и помогают им стремиться к оптимальному здоровью».
«Некоторым работодателям может быть трудно выбрать правильный план для своей компании, и им может быть интересно узнать, что концепция HSA действительно завоевала популярность в нашем регионе», - сказал Бретт Мэйфилд, вице-президент IBC по продажам. «Когда впервые были представлены планы, отвечающие требованиям HSA, рынок Филадельфии не очень-то хотел принять то большое значение, которое предлагают планы. Но поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти, наш рынок развился, и наши клиенты стали более открытыми для выбора вариантов, которые помогут снизить их расходы и при этом обеспечить качественное покрытие ».
Американские планы медицинского страхования (AHIP) недавно опубликовали рыночную перепись участников 2010 года, указав, что в США число людей, охваченных планами медицинского страхования, квалифицированными HSA, подскочило с 8 миллионов в 2009 году до 10 миллионов в 2010 году. На местном уровне Статистика IBC показала еще большее влияние: продажи с учетом требований HSA на рынке малых групп выросли на 109 процентов с января 2009 года по январь 2010 года.
Мэйфилд сказал, что сложная экономика последних нескольких лет также является фактором, побуждающим работодателей искать варианты экономии, которые удовлетворят их сотрудников. Он говорит, что владельцы малого бизнеса теперь лучше понимают, как работают квалифицированные HSA планы, и видят в них умный способ предложить качественные преимущества по доступной цене. Взносы могут быть сделаны на счета HSA либо работодателем или работником, либо обоими.
«Как работодатели, так и работники заинтересованы в экономии денег, и при совершении покупки большинство потребителей ищут наилучшую цену за свой с трудом заработанный доллар», - сказал Мэйфилд. «Поскольку участники оплачивают некоторые расходы на здравоохранение со своего сберегательного счета до тех пор, пока не выполнят свою франшизу, наличие плана HSA поощряет их быть лучшими потребителями здравоохранения и руководствоваться здравым смыслом при принятии решений об их уходе и лечении».
Мэйфилд объяснил, что в дополнение к доступности HSA предлагает множество налоговых преимуществ:
- Взносы HSA рассматриваются как деловые расходы и обеспечивают экономию налога работодателя.
- Взносы сотрудников HSA уменьшают налогооблагаемый доход сотрудников.
- Полученные проценты не облагаются налогом, когда они расходуются на соответствующие расходы, или отложены налоги, когда они расходуются на что-либо еще после 65 лет.
- Квалифицированные медицинские расходы, возмещаемые по АСП, не облагаются налогом.
Для получения дополнительной информации о вариантах плана Blue Solutions работодатели могут связаться со своим брокером или позвонить в IBC по телефону 215-241-3400.
О Независимости Голубого Креста
Независимость Blue Cross является ведущим страховщиком здоровья в юго-восточной Пенсильвании. По всей стране, Независимость Голубой Крест и его филиалы обеспечивают охват почти 3,3 миллиона человек. На протяжении более 70 лет Independent Blue Cross предлагает высококачественную медицинскую страховку, специально разработанную для удовлетворения меняющихся потребностей участников, работодателей и медицинских работников. Планы здравоохранения HMO и PPO компании Independence Blue Cross неизменно получают самые высокие оценки Национального комитета по обеспечению качества. Независимость Blue Cross является независимым лицензиатом Ассоциации Blue Cross и Blue Shield. Дополнительную информацию о Независимости Blue Cross можно найти на сайте www.ibx.com.
