Когда вы наконец решите уйти с работы, которую всегда хотели уволить, вы можете мечтать о том, чтобы произнести последнее слово, или написать отвратительное заявление об отставке, которое позволит компании точно знать, что вы чувствуете. С риском чрезмерного и банального предупреждения, «не сжигайте мосты» в вашей профессиональной карьере. Уход с работы, которую вы ненавидите достойным образом, передает важное сообщение. Он говорит вашему менеджеру и вашим коллегам, что у вас есть твердые принципы ведения бизнеса и что вы цените профессиональное поведение, несмотря на ваши личные чувства по поводу вашей работы или вашего работодателя.
$config[code] not foundДоктрина занятости по желанию
Доктрина занятости по желанию распространяется не только на работодателей, которые могут прекратить рабочие отношения в любое время, по любой причине или без причины, с уведомлением или без него. Работники имеют такое же право увольняться без предварительного уведомления; однако цена, которую вы можете заплатить, воспользовавшись этим правом, может быть довольно высокой, учитывая влияние, которое она может оказать на вашу профессиональную репутацию, уважение, которым вы можете командовать, и даже ваш авторитет в своей области.
Расторжение договора
Многие высокопоставленные менеджеры, директора и руководители имеют условия своих рабочих отношений, изложенные в трудовом договоре или трудовом договоре. Если вы заключили трудовой договор и намерены уйти в отставку, ознакомьтесь с условиями вашего соглашения. От вас может потребоваться подать письменное уведомление - иногда за 30-60 дней до вашей отставки - чтобы прекратить рабочие отношения. Не позволяйте своим чувствам по поводу вашей работы влиять на то, как вы расторгаете договор. Уход в отставку в порядке, предусмотренном вашим соглашением, может защитить вас от судебного преследования со стороны вашего будущего бывшего работодателя за нарушение условий контракта.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемкраткость
Вы можете быть склонны излить свои чувства или выразить критику, которую вы держали. Не. Старайтесь не писать ничего, что вы не можете вернуть назад - и в письме об отставке это все, кроме вашего имени, должности или должности и вашего последнего дня работы. Отправьте краткое заявление об отставке своему менеджеру, в котором указана ваша должность, отдел и дата вступления в силу. Находящийся в Манхэттене эксперт по карьере Рой Коэн и автор «Руководства по выживанию с Wall Street Professional» прекрасно подытоживает его, когда его спрашивают о том, что говорится в письме об отставке: «Меньше всегда больше», - сказал Коэн в статье за октябрь 2010 года, озаглавленной « Что вы должны включить в заявление об отставке? " в "The Wall Street Journal".
Если вы не чувствуете себя лицемером, подписав свое письмо на оптимистичной заметке, добавьте заключительное предложение, например: «Спасибо за возможность работать с компанией ABC». В противном случае просто напишите: «Это письменное уведомление об увольнении с должности менеджера отдела продаж с 1 апреля 2013 года». Пропустите две строки, введите «С уважением» и подпишите свое имя. Укажите, что копия направляется в отдел кадров компании для включения в ваш файл о трудоустройстве.
Формат и Доставка
Всегда подавайте заявление об отставке - желательно на бумажном носителе с оригинальной подписью. Если вы считаете, что можете сделать это профессионально, не проявляя эмоций, лично передайте письмо своему менеджеру. Если вы отправляете ваше письмо по обычной почте, отправляете его заверенным или запрашиваете квитанцию, особенно если вы считаете, что ваш работодатель будет сомневаться в получении или получении вашей отставки. Отправлять его по электронной почте следует только в том случае, если обстоятельства не позволяют вам подать заявление об отставке на бумажном носителе своему менеджеру или в отдел кадров. Выберите функцию, предоставляемую вашим почтовым клиентом, чтобы обеспечить доставку сообщения, например, квитанцию о возврате, подтверждение доставки или постскриптум с просьбой подтверждения получения получателем.
Рекомендации и проверка занятости
Если вы чувствуете, что ваш работодатель знает, что вы уходите с работы, потому что вам не нравится работать в компании, спросите своего менеджера или персонал отдела кадров, как компания сообщит о вашей отставке компаниям, которые обращаются за рекомендациями во время поиска работы. Вы знаете, что уволились по собственному желанию, но разумно спросить, как компания будет характеризовать вашу отставку. Они скажут, что ты ушел в раздражении? Или сообщить, что вы не ладили с руководством? Увольнение с работы без намека на то, что вы ненавидите эту работу или организацию, могут помешать компании создать ложное впечатление или интерпретацию вашего решения о выходе.
контакт
Даже если вы ненавидите эту работу, у вас могут быть коллеги, с которыми вы хотите поддерживать связь. Если это так, обменяйтесь контактной информацией с ними.Вы можете подождать до последнего дня, если компания не передаст дату вашей отставки, или вы можете сообщить о своей отставке тем, кому доверяете. Тем не менее, не выставляйте напоказ свое решение уйти и не хвастайтесь лучшей организацией, которая, как вы считаете, по достоинству оценит вас. Не допускайте причин отставки и личных чувств в разговорах с другими.
