Специалисты по персоналу выполняют сложные административные и канцелярские задачи для поддержки организации найма и найма сотрудников. Они помогают менеджерам по персоналу в организационном развитии, управлении записями сотрудников, обработке заработной платы и отношениях с сотрудниками. Специалисты по персоналу также взаимодействуют с соискателями работы и действующими сотрудниками. Они предоставляют информацию о компенсационных и льготных программах, графиках работы, условиях работы и возможностях продвижения по службе. Специалисты по персоналу могут также консультировать персонал по кадровым вопросам и предлагать решения.
$config[code] not foundПрофиль карьеры
Специалисты по персоналу ищут, проверяют, проводят собеседования, а иногда и тестируют квалифицированных соискателей Они встречаются с менеджерами в организации, чтобы понять их кадровые потребности, получить информацию об ожидаемых вакансиях и создать спецификацию работы. Специалисты по персоналу ищут и находят потенциальных кандидатов на работу, облегчают процесс собеседования, проводят контрольные проверки и распространяют предложения о работе для частных лиц. Они также помогают в администрировании компенсационных программ, таких как медицинское страхование и пенсионные планы. Специалисты по персоналу обрабатывают запросы сотрудников и обсуждают условия с поставщиками плана. По сути, специалисты по персоналу работают для создания и поддержания удовлетворенной, квалифицированной и производительной рабочей силы.
Навыки для успеха
Поскольку они часто обсуждают вопросы заработной платы, условий труда и возможностей продвижения по службе в своей компании, специалисты по персоналу должны иметь глубокие знания о бизнес-модели своего работодателя и кадровой политике. Знание законов и руководств по найму, таких как Закон об американцах-инвалидах и законы о преследовании, также важно. Другие атрибуты, необходимые для успеха, включают в себя осмотрительность и культурную чувствительность, способность общаться и общаться с людьми различного происхождения и уровня образования, а также этичность и близость по духу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемобразование
Степень бакалавра обычно требуется для большинства рабочих мест начального уровня в области управления людскими ресурсами. Потенциальные специалисты по кадрам могут подготовиться к карьере в отрасли посредством сочетания курсовых работ по принципам управления, коллективных переговоров, организационного поведения, производственной психологии, трудового законодательства, экономики труда и истории труда. Знание и использование компьютеров и систем информационных технологий также полезно из-за растущего использования технологических решений для поиска работы, управления записями и администрирования персонала. Начинающие специалисты по кадрам могут также пройти специализированное обучение в отраслевых организациях, в том числе в Обществе управления персоналом и Обществе сертифицированных специалистов WorldatWork, для получения профессиональных сертификатов и повышения квалификации.
Карьера Путешествие
Исключительные специалисты по персоналу с достаточным опытом работы являются кандидатами для продвижения на работу в качестве менеджеров по трудоустройству и трудоустройству, менеджеров по вознаграждениям и, возможно, директора по персоналу или производственным отношениям. Работа на уровне директора иногда может привести к высшему руководству или исполнительному руководству. Некоторые специалисты по персоналу могут решить продолжить свою карьеру, работая в аутсорсинговом агентстве или консалтинговой фирме, в то время как другие ищут учебные профессии. Степень доктора является выгодной для людей, заинтересованных в академической, письменной или консультационной работе.
Прогноз прибыли
Бюро статистики труда США оценивает специалистов по кадрам, обучению и трудовым отношениям, включая специалистов по кадрам, в среднегодовые оклады США по состоянию на май 2009 года в диапазоне от 27 360 до 94 470 долл. США. Среднегодовая заработная плата составляет 5640 долл. США для всех кадровых ресурсов, обучение и профессии специалиста по трудовым отношениям в Соединенных Штатах по состоянию на май 2009 года. Наибольший заработок получают специалисты по персоналу, работающие либо в корпоративной организации предприятия, либо в федеральной исполнительной власти правительства США, при этом средняя заработная плата в год составляла соответственно 63 610 долл. США и 79 280 долл. США соответственно. 2009.
