Тяжелая работа часто является источником юмора для комиксов, отставок, которые становятся популярными на YouTube и телевизионных персонажей, которые не могут быть настолько невежественны в серьезных вопросах на рабочем месте. Но когда ваши проблемы реальны, и вы имеете дело с трудным боссом, это не так смешно. Когда вы справляетесь со стрессом на работе, которая вам просто не нравится, или вы чувствуете, что с вами обращаются несправедливо, пришло время найти решение, даже если это означает поиск новой работы.
$config[code] not foundОпределите проблему
Отвечая на вопрос «В чем проблема с моим работодателем?» это первый заказ бизнеса, прежде чем вы начнете работать над способами справиться с трудным боссом. Перечислите плюсы и минусы вашей работы. Должна быть некоторая выгода для работы на вашего работодателя, кроме оплаты, иначе вы не будете искать способы урегулирования ситуации, вместо того, чтобы просто подать заявление об отставке. Многим сотрудникам трудно работать под микроуправлением, в котором каждый их шаг изучается. Другие сотрудники испытывают неудовлетворенность работой, потому что они не получают достаточного внимания со стороны своих руководителей или менеджеров. Таким образом, определите вашу проблему, прежде чем вы найдете решение.
Откровенность в порядке
Если вам удобно, поговорите откровенно со своим боссом. Обсуждение ваших трудностей или, как минимум, их раскрытие может пролить свет на проблемы, о которых ваш руководитель, возможно, не знал, что они существуют. Воздержитесь от использования языка, который ваш босс может воспринимать как обвинительный или подстрекательский. «Будь профессионалом» - вот совет, который профессор колледжа Claremont McKenna Рональд Э. Риджио дает сотрудникам, которые поднимают деликатные темы со своими боссами. Например, найдите более добрый способ сказать: «Мне не нравится работать на вас, потому что вы пассивно агрессивны». Вместо этого вы могли бы сказать: «В течение последних нескольких месяцев я чувствую, что мои выступления получают неоднозначные отзывы. Я хотел бы обсудить свои сильные стороны и области, в которых, как вы считаете, я мог бы улучшить». Будьте честны, прямолинейны и откровенны во всех ваших коммуникациях на работе, включая трудные разговоры.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОбращаясь к человеческим ресурсам
Если у вас возникли проблемы с руководителем вашего отдела или с организацией в целом, и вам неудобно делиться своими проблемами с начальником, обратитесь в отдел кадров. Сотрудники отдела кадров отстаивают интересы как сотрудников, так и работодателей, поэтому воспользуйтесь их присутствием. Когда вы имеете дело с конкретными проблемами или инцидентами на рабочем месте, составьте хронологию событий или обстоятельств, которые вас беспокоят, и используйте это в качестве списка тем для разговора во время беседы с HR. Нью-йоркский адвокат по трудоустройству Алан Скловер советует сотрудникам быть более точными в отношении их жалоб в статье его фирмы, опубликованной в ноябре 2009 года, с подзаголовком, «Достоверность доходности». Кроме того, будьте готовы решить, хотите ли вы подать официальную жалобу на своего босса или компанию. В зависимости от проблемы, персонал отдела кадров, скорее всего, спросит, хотите ли вы подать жалобу, и, если это так, будет в дальнейшем готов стать центром расследования. Это особенно верно, если ваша проблема связана с потенциальными нарушениями деловой этики, правил безопасности или справедливой практики трудоустройства.
Изучите ваши варианты
Сотрудники, занятые полный рабочий день, проводят одну треть своего времени на работе, и если у вас возникают трудности с работой с работодателем, это треть вашей жизни, которая является источником стресса и несчастья. Рассмотрите варианты, такие как перевод в другой отдел, поиск новой работы в другом месте или даже переход в область, которая, по вашему мнению, вам понравится больше, чем ваша текущая. Если ваша рабочая среда не является полностью невыносимой, продолжайте работать, пока не найдете решение своей проблемы. И если вы должны уйти, сделайте это достойно и профессионально, чтобы не сжечь мосты.
Не жалейте о проблемах - решайте их
Когда вы выражаете свои опасения, избегайте жалоб, не предлагая никаких решений. Эффективное общение на рабочем месте должно быть сосредоточено не только на том, что не так, но и на том, как вы можете сделать все правильно. В своих беседах будьте откровенны в своих проблемах и дайте рекомендации, которые также помогут в решении проблем. Если ваш работодатель считает вас просто жалобщиком, вы, вероятно, не доберетесь так далеко. Так что не просто перенесите ваши жалобы на встречу с вашим боссом или сотрудниками отдела кадров - предложите возможные решения.
