Правила использования дресс-кода повышают профессионализм и помогают компаниям донести до клиентов и клиентов определенный имидж. Если вы заметили, что ваши сотрудники не появляются в деловой одежде, памятка может помочь устранить путаницу, служа дружеским напоминанием о том, как правильно одеваться. Ваше напоминание о дресс-коде должно быть простым, сохраняя профессиональный тон, и должно быть доступно всем сотрудникам, чтобы все знали о вашей политике.
$config[code] not foundВыберите свой дресс-код
Отрасль, в которой вы работаете, будет определять стиль одежды, который вы применяете для своих сотрудников; Например, подходящая одежда в магазине розничной торговли может сильно отличаться от соответствующей одежды в офисе адвоката. Определите уровень профессионализма, которого вы ожидаете от своих сотрудников, и тип одежды, которую вы ожидаете от них, чтобы отразить это. Составьте список подходящей одежды, такой как брюки, хаки, юбки до колен, рубашки поло, рубашки с воротником и галстуки. Составьте список предметов одежды, которые вы запрещаете, такие как джинсы, майки, сандалии и шляпы. После того, как вы определились с установленной политикой, вы можете создать успешную заметку.
Формат списка
Ваша заметка может быть написана в любом формате, который вы выберете, но вам будет проще составить список, а сотрудникам - понять. Напишите краткое введение, в котором говорится, что памятка относится к руководству по дресс-коду, после чего следует маркированный или пронумерованный список допустимых и неприемлемых нарядов. У сотрудников будет мало места для неверного толкования вашей политики. Завершите свою заметку, поблагодарив своих сотрудников за их соответствие, а также инструкции, чтобы поговорить с вами или другим менеджером, если у них есть какие-либо вопросы, касающиеся политики.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемТон и длина
В вашей записке важно поддерживать профессиональный и вежливый тон. Воздержитесь от вызова любых сотрудников, которые одеваются ненадлежащим образом, и вместо этого поговорите с вашим персоналом в целом. Сохраняйте памятку простой и понятной; это не должно быть длиной новеллы, чтобы донести ваше сообщение.
Соображения
При разработке своей записки - и политики - помните, что вы не можете устанавливать правила, которые дискриминируют сотрудников по признаку пола, расы, религии или инвалидности. Например, некоторые религии требуют, чтобы мужчины содержали бороды, поэтому будьте осторожны при разработке политики, которая прямо запрещает их. Будьте готовы сделать исключения для некоторых сотрудников - в разумных пределах, конечно, - чтобы уважать их убеждения и опыт, а также избегать обвинений в дискриминации на рабочем месте.
