Если вовлеченность сотрудников в вашей компании находится на низком уровне, вы можете внимательно рассмотреть дополнительные преимущества, которые вы предлагаете своим сотрудникам.
Преимущества, которые вы предлагаете, могут также повлиять на окончательное решение потенциального клиента о том, примет ли он или она должность в вашей компании. Не отпугивайте новых талантов, предлагая минимальные преимущества для здоровья, установленные правительством штата и федеральным правительством. Предоставьте нынешним и потенциальным сотрудникам лучшие возможности, и вы обязательно увидите улучшение на рабочем месте.
$config[code] not foundВыделитесь в глубоком море работодателей и увеличьте коэффициент удержания ваших сотрудников, предложив некоторые из этих менее известных необычных дополнительных льгот для сотрудников, чтобы удержать ваших сотрудников на плаву.
1. Помощь в переезде
Перемещение невероятно стрессовое, как эмоциональное, так и физическое. Предоставление этой дополнительной выгоды только увеличивает ваш авторитет как компании и показывает, насколько вы цените здравомыслие и комфорт своих сотрудников.
Если вы хотите нанять особо талантливого человека, который живет на большом расстоянии и требует переезда, предложение помощи по переезду, безусловно, оставит неизгладимое впечатление и, возможно, даже побудит этого человека направить других людей, которые могут стать ценными активами вашей компании.
2. Преимущества по уходу за ребенком
Одинокие родители или семьи, в которых оба родителя работают полный рабочий день, часто пытаются найти ситтеров для своих малышей, особенно в летние месяцы. Существует три вида пособий по уходу за ребенком, которые вы можете предложить этим сотрудникам:
- Работодатель по уходу за ребенком - Вы, как работодатель, предлагаете оплатить полные или частичные расходы по уходу за ребенком, независимо от местоположения детского учреждения.
- Забота о детях - учреждением по уходу за ребенком вдали от рабочего места управляет либо один работодатель, либо группа работодателей.
- Уход за детьми на месте - Вы обеспечиваете уход за ребенком на рабочем месте.
Если вы предлагаете своим сотрудникам какие-либо из этих услуг по уходу за детьми, это свидетельствует о вашей заботе о благополучии их семей, что для них бесценно.
3. Скидки работникам на места отдыха
Всем нужно время от времени уходить. Помогите сохранить психическое здоровье ваших сотрудников - сделайте отдых и расслабление для своих сотрудников еще более расслабляющим, предложив систему льгот, которая предоставляет скидки на гостиничные и транспортные расходы.
Вы также можете показать свою признательность своим сотрудникам и их семьям, предлагая ежегодные скидки на посещение тематического парка и театра. Компании, которые продвигают семейное развлечение, более приятны для работы и имеют более высокую вероятность удержания сотрудников, чем те, которые предлагают только минимальные требования к пакетам льгот.
4. Подарочные карты Стимулы
Компании, которые предоставляют стимулы, чтобы показать важность достижения ежемесячных, квартальных или даже годовых целей, гораздо более привлекательны для работы в глазах охотников за работой. Эти дополнительные льготы помогают объединить сотрудников, чтобы гарантировать, что каждый отдел или компания достигает этих целей, работая в команде и выявляя лучшее друг в друге. Подарочные карты для этих мест дают большие награды за прогресс и достижения:
- Популярные рестораны
- Местные кинотеатры
- Продуктовые магазины
- Розничный магазин
Подарочные карты позволяют сотрудникам относиться к себе или своим семьям по вечерам, как к вам как к работодателю.
Предложение этих дополнительных льгот для новых и нынешних сотрудников в дополнение к тем, которые требуются в соответствии с государственными и государственными стандартами, поможет повысить лояльность ваших сотрудников к вашей компании. Вы можете быть уверены, что ваши сотрудники обеспечат вас качественной работой и помогут сохранить авторитетное имя вашей компании.
Дневная фотография через Shutterstock
2 комментария ▼
