Вокруг праздников многие работодатели, особенно в розничной торговле, работают в режиме найма. Они ищут сезонных работников. Эти временные сотрудники необходимы для удовлетворения потребностей покупателей в праздничных покупках. Есть более длительные рабочие часы, и, следовательно, возможность заработать больше денег. Несмотря на то, что приходится жертвовать работой в праздничные дни, это может стоить того, когда оплачиваются сверхурочные. Существуют критерии, которым нужно соответствовать, чтобы претендовать на оплату сверхурочных, и критерии устанавливаются федеральным правительством, а не работодателем.
$config[code] not foundНеосвобожден
То, имеет ли сезонный работник право на оплату сверхурочной работы, зависит от нескольких факторов, в том числе от того, не освобождена ли эта работа. Когда работа не освобождается, работник подпадает под действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Это означает, что существуют правила и положения о минимальной заработной плате, в том числе сверхурочные. Работник, не освобожденный от уплаты налога, получает почасовую ставку, а не зарплату.
освобожденный
Когда работа сотрудника классифицируется как освобождаемая, сверхурочные не выплачиваются. Итак, работал ли работник 40 часов в неделю или 60 часов в неделю, компенсация не меняется. Сотрудник работает над выполнением задачи, при которой количество затраченного времени не учитывается. По данным Министерства труда США, освобожденные работники обычно включают фермеров, тех, кто работает в развлекательных заведениях, и тех, кому выплачивается годовая зарплата.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОтработанные часы
Если сезонный работник не освобожден от уплаты налогов и проработал более 40 часов в неделю, он должен оплачиваться сверхурочно в соответствии со статьей 2012 года «Новости США и мировой отчет» о правах работников на рабочем месте. Плата за сверхурочную работу вступает в игру в течение часов, отработанных свыше 40 часов, а это означает, что в полтора раза больше. Например, если не освобожденному работнику платят 20 долларов в час и он работает 45 часов в неделю, ему нужно платить по почасовой ставке в течение 40 часов и 30 долларов за каждый дополнительный час сверх 40.
Дополнительные преимущества
Помимо оплаты сверхурочных за сезонных не освобожденных работников, могут быть такие льготы, как дополнительная оплата и льготы. Согласно статье «Forbes» 2012 года о преимуществах работы во время каникул, вы можете увидеть, что некоторым сотрудникам выплачивается двойная сверхурочная заработная плата, а также такие преимущества, как возможность взять на себя дополнительные обязанности для карьерного роста и создания лучшей репутации в рабочее место как командный игрок.
