Многие владельцы малого бизнеса, которых я знаю, в том числе и я, не считают социальные сети источником найма. Это сфера большого бизнеса с большими бюджетами. Однако реальность такова, что мы упускаем некоторые большие возможности.
Новая 800-фунтовая горилла
Каждый опытный владелец бизнеса использует LinkedIn для продвижения себя и своей компании. Это отличный способ найти новых клиентов / клиентов, зарекомендовать себя в качестве эксперта в своей области и пообщаться с влиятельными лицами в своей отрасли.
$config[code] not foundИсследование PowerFormula.net 2012 показало, что менее 25 процентов членов LinkedIn использовали функцию вакансий. Пришло время думать о LinkedIn с точки зрения, отличной от маркетинга и продаж.
LinkedIn отлично справляется со своей работой, публикуя сообщения и находя возможных кандидатов, присваивая им оценку того, насколько подходит кандидат. LinkedIn приобрела компанию Bright.com в 2014 году для поддержки этих поисков, и результаты впечатляют. Цена очень разумная и зависит от города, в котором вы размещаете рекламу.
Здесь, в Оклахома-Сити, это 195 долларов в течение 30 дней, по сравнению с 395 долларов на Monster.com. Кроме того, LinkedIn позволяет вам связаться с их InMail, чтобы попросить кандидатов подать заявку. Функция заданий никоим образом не ограничена вашей сетью. Другими словами, он просматривает всех потенциальных кандидатов, а не только тех, кто в вашей сети.
LinkedIn недавно приобрел Lynda.com, ведущего поставщика онлайн-обучения. Генеральный директор LinkedIn, Джефф Вайнер, рассказал о синергии между двумя компаниями. Его цель - создать подробный профиль для каждой компании, отдельного человека и работы в LinkedIn и предоставить платформу для их взаимодействия и связи. Они уже в пути.
Линда позволит работодателю более четко указать свои требования к работе и включить специальные сертификаты, предоставленные LinkedIn. Кроме того, потенциальные сотрудники увидят, каких требований им не хватает для конкретной должности, и решат, хотят ли они получить дальнейшее образование и сертификацию.
Позвольте игрокам «А» найти больше игроков «А»
Наиболее недоиспользуемым аспектом социальных сетей, в том числе LinkedIn при найме на работу для малого бизнеса, является то, как вы можете использовать существующих членов команды.
Как и хорошие клиенты, хорошие сотрудники являются лучшим источником рекомендаций.
Предполагая, что вы объединяете свою команду вокруг общей миссии с определенной культурой, никто не знает лучше, кто подходит для вашей компании лучше, чем ваши существующие члены команды. Сделайте так, чтобы ваша команда активно продвигала позиции через LinkedIn или другие социальные сети, делясь оценочной картой позиции с потенциальными кандидатами в своей сети. Надеюсь, что это произойдет с «вербовкой» довольного члена команды.
Опять же, если они подобраны правильно, они понимают, насколько важно подобрать подходящего человека на эту должность, и должны быть взволнованы тем, что участвуют в создании команды.
наем это всегда
Социальные сети - отличный способ для вас, компании и членов вашей команды оставаться перед потенциальными кандидатами, даже если вы не нанимаете их на работу. Большинство малых предприятий, если они не являются новыми или в быстро растущем сегменте, имеют достаточно постоянные (и нечастые) потребности в найме. Это означает, что обычно большинство предприятий не нанимают все время.
Есть очевидные исключения, но рекрутинг не рассматривается как «всегда». Это не имеет большого значения, пока это не имеет большого значения. Сотрудник уходит, а вы изо всех сил пытаетесь найти замену. Это часто приводит к поспешным наемам и несовместимым членам команды.
Включая ключевых потенциальных кандидатов в ваши посты в социальных сетях, либо вами, либо через вашу команду, вы создаете свой бренд вместе с ними. Когда у вас есть потребность, эти кандидаты должны лучше понимать вашу компанию, ее культуру и ее видение.
Если вы делаете свою работу правильно, вы разработали своего рода диалог с этими кандидатами и значительно расширили свою возможность нанять их, когда вакансия действительно открывается. В зависимости от географии и кандидата может иметь смысл перевести отношения в автономный режим и перевести их на ланч для дальнейшего развития связи.
Фото LinkedIn через Shutterstock
Ещё в: LinkedIn 2 Комментарии ▼
