Требуется мужество, чтобы признать, что вы уволились с предыдущей работы, потому что вы столкнулись с увольнением. Но честность действительно лучшая политика, когда вы заполняете заявления о приеме на работу. Вам будет труднее найти работу только в том случае, если вы попытаетесь скрыть информацию от потенциальных работодателей, поэтому не пытайтесь скрывать истинную причину вашей отставки. Работодатели знают, что вы не первый, кто уходит в отставку вместо того, чтобы быть уволенным, и вы не будете последним.
$config[code] not foundкраткость
Лишь в нескольких заявлениях о приеме на работу есть достаточно места, чтобы сообщить подробности о том, почему вы уволились с предыдущей работы, поэтому вы можете только вставить «уволенный» в это поле в вашем заявлении на работу. Вам не нужно пытаться втиснуть в такое маленькое пространство подробности о вашей отставке, если все, что подходит, это одно слово. Предоставьте краткую информацию о вашем заявлении - у вас будет достаточно времени для проработки во время собеседования.
вход
Некоторые заявления о приеме на работу задают такие вопросы, как «Уволены ли вы с работы?» или "Вас когда-нибудь просили уволиться с работы вместо увольнения?" Если вы столкнетесь с последним, вам придется признать, что вас попросили уйти в отставку вместо увольнения. Но если приложение запрашивает только, если вы были прекращены, вы можете правдиво вставить «нет» в качестве ответа на первый вопрос.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПродолжить
Ваше резюме - это маркетинговая статья, которая показывает, почему вы лучший кандидат на эту работу. Поэтому он сосредоточен на демонстрации ваших талантов и навыков, а не на объяснении причин, по которым вы оставили прежнюю работу. Нет никаких причин, по которым ваше резюме должно содержать причины, по которым вы оставили какую-либо из своих предыдущих работ, независимо от того, ушли ли вы в поисках прекрасной карьерной возможности или потому что бизнес закрылся. С другой стороны, если вы перечислите несколько краткосрочных вакансий в своем резюме, рекрутер или менеджер по найму может попросить вас объяснить причины, по которым вы оставили эти вакансии.
уверенность
Представьте свою квалификацию с положительной точки зрения, независимо от того, заполняете ли вы официальное заявление о приеме на работу, описываете ли вы свою историю работы в резюме или разговариваете ли вы с интервьюером. Когда потенциальный работодатель спрашивает, почему вы ушли в отставку, скажите, что вам дали возможность уйти в отставку вместо увольнения. Объясните причину, особенно если она проливает свет на вашу трудовую этику. Например, если ваш предыдущий работодатель признал ваши добросовестные усилия по выполнению ваших рабочих обязанностей, но работа просто не соответствовала вашим навыкам, сообщите подробности о ваших усилиях и конечном результате. Если ваша отставка вместо увольнения произошла в результате нарушения правил или преднамеренного пренебрежения вашими должностными обязанностями, объясните, что вы отобрали из опыта и ваших улучшений.
подтверждение
Если вы не уверены, как ваши предыдущие работодатели будут характеризовать вашу отставку, позвоните им, прежде чем приступить к поиску работы. Подтвердите, что показывают ваши трудовые книжки, и укажите тип разделения, которое вы предоставляете потенциальным работодателям. Это гарантирует, что вы предоставляете информацию, которая согласуется с записями вашего предыдущего работодателя, и что предоставленная вами информация может быть проверена во время проверки биографических данных или проверки занятости.
