Значение профессионализма и трудовой этики

Бизнес должен заботиться о профессионализме и трудовой этике. Если в бизнесе не хватает профессиональных сотрудников с сильной рабочей этикой, это будет отражено в отзывах клиентов, лояльности клиентов и, в конечном итоге, в долгосрочной жизнеспособности компании. Компании, которые нанимают профессиональных сотрудников, которые последовательно демонстрируют сильную трудовую этику, выигрывают с точки зрения лучшего обслуживания клиентов, улучшения качества продукции, более эффективного решения проблем, увеличения числа постоянных клиентов, более надежных рабочих процессов и увеличения финансового вознаграждения.

$config[code] not found

Проявлять профессионализм

«Круиз ниже своего потенциала» - это фраза, которая используется для описания слишком большого числа сотрудников, в то время как компаниям нужны сотрудники, увлеченные своей работой. Министерство труда США характеризует профессионализм как готовность компетентных сотрудников быть ответственными, продуктивными и подотчетными, а также эффективно общаться, независимо от их работы или отрасли. Профессиональные работники также эффективно управляют временем и применяют высокие стандарты труда, которые отражают честность и честность работников. Эти профессионалы также гордятся своей работой и привержены качеству.

Показ сильной трудовой этики

Люди с сильной трудовой этикой знают, что делать, а затем делают это. Согласно Департаменту рынка труда и информации о карьере Комиссии по трудовым ресурсам Техаса, трудовая этика - это вера в моральную пользу работы и способность трудиться, чтобы усилить характер человека. Благодаря усилиям, предпринимаемым людьми с сильной рабочей этикой, эти сотрудники постоянно способствуют стабильности и успеху компании. Эти сотрудники готовы пожертвовать в обмен на чувство гордости и личных достижений, которые они испытывают, когда достигают своих целей. Важные для продуктивности компании, эти сотрудники приходят на работу вовремя и запрашивают выходные только в случае необходимости. Сотрудники с сильной рабочей этикой также следуют политике компании и отказываются поддерживать других, которые лгут, обманывают или воруют.

Важность профессионализма и трудовой этики

«Успех на работе», опубликованный Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, гласит, что профессионалы, демонстрирующие сильную трудовую этику, являются ценными сотрудниками, которые могут быть вознаграждены продвижением по службе, новыми возможностями работы и повышением заработной платы. Не менее важно, что сотрудники ценят таких профессионалов за их вклад и уверены, что они внесут свой вклад в достижение бизнес-целей. Профессионалы с сильной трудовой этикой испытывают эмоциональные выгоды от достижения личных и профессиональных целей.

Навыки трудоустройства

Национальная ассоциация производителей называет профессионализм, трудовую этику и подобные атрибуты навыками «трудоустройства». Согласно отчету ассоциации за 2011 год, 40 процентов членов ассоциации назвали отсутствие навыков трудоустройства в качестве причины, по которой компании не могут нанимать и удерживать сотрудников. Эти выводы отражены в исследовании «Профессионализм», проведенном в 2013 году Йоркским колледжем в Пенсильвании, в котором говорится о недостатке профессионализма в качестве проблемы с современной рабочей силой. Это исследование показало, что в 2013 году 44 процента респондентов, ответственных за прием на работу новых выпускников колледжей, сообщили об ухудшении трудовой этики, а 35,9 процента сообщили об уменьшении числа новых сотрудников, демонстрирующих профессионализм.