Подготовка к тесту перед приемом на работу предполагает знание требований к должности, понимание корпоративной культуры и изучение истории компании. Это дает вам лучший шанс показать свою квалификацию на эту должность.
Почему компании тестируют
Каждый раз, когда компания нанимает нового сотрудника, это большие инвестиции. В дополнение к расходам, связанным с набором персонала, собеседованием, наймом и обучением, новому сотруднику может потребоваться время, чтобы набрать скорость и быть продуктивным. Если выясняется, что новый сотрудник не подходит, процесс нужно повторить. Оценочное тестирование перед приемом на работу может помочь повысить шансы на успех, выявив ключевые личностные характеристики, измерив профессиональные знания и оценив, есть ли у потенциального сотрудника таланты и навыки, необходимые для работы.
$config[code] not foundСовет
Оценочное тестирование может проводиться в электронном виде, лично или с помощью письменной анкеты.
Знай компанию и работу
Независимо от должности, на которую вы претендуете, жизненно важно узнать о культуре компании. Ищите новостные темы о компании в Интернете, просматривайте материалы на веб-сайте компании и знакомьтесь с биографией сотрудников. Узнайте о ключевых клиентах, продуктах и услугах компании, благотворительных программах и состоянии отрасли. Если у вас его еще нет, попросите описание работы, в котором подробно указано, за что вы будете отвечать, если получите должность. Все это поможет вам ответить на вопросы оценки с глубокими знаниями.
Совет
Не стесняйтесь спрашивать справочную информацию о компании до собеседования или тестирования на работу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРаспознать общие тестовые уловки
Хотя тесты по оценке занятости не обязательно должны вводить в заблуждение, они могут ставить вопросы окольным путем для оценки вашей истинной личности и трудовой этики. Например, тест вряд ли сразу спросит вас, планируете ли вы приходить на работу вовремя, но он может запрашивать ту же информацию, используя связанные вопросы. Например, «Что вы считаете законным оправданием опоздания на работу?» Или «Могли ли предыдущие коллеги и работодатели сказать, что вы были надежны все время, большую часть времени или редко?». Рассмотрите каждый вопрос полностью, чтобы понять за то, что менеджер по найму действительно ищет.
Ролевая игра
Если ваша оценка будет проводиться перед комиссией или менеджером по найму, попросите друга или члена семьи, которому вы доверяете, заранее провести с вами фиктивный сеанс. Запишите себя, чтобы оценить язык тела, зрительный контакт и ясность речи и представления. Вы будете судить о вашей индивидуальности и харизме, вашей способности взаимодействовать и о том, как вы взаимодействуете с интервьюерами. Быть спокойным и собранным может помочь вам продвинуться вперед.
Будь честным
В конечном счете, вы не можете «обмануть» оценочный тест, особенно если он рассчитан на конкретную должность, например, отдел продаж или обслуживания клиентов. Тесты сформулированы таким образом, что оценщики могут определить, дает ли кандидат ответы, которые, по его мнению, компания хочет услышать. Для достижения наилучших результатов, будьте умны, но честно реагируйте. Если вы получаете работу с помощью обмана, это, вероятно, не будет хорошо для вас или компании в долгосрочной перспективе.
