Групповые собеседования требуют иного набора навыков, чем собеседования один на один, поэтому они могут быть сложными для многих кандидатов на работу.В то время как традиционные собеседования фокусируются на вашей истории работы, достижениях и индивидуальной способности выполнять работу, групповые собеседования подчеркивают вашу способность слушать других, многозадачность и вносить уверенный вклад в командную атмосферу. Чтобы выделиться, вам должно быть удобно говорить перед другими людьми. Если вы нервничаете, потренируйтесь заранее с несколькими членами семьи или близкими друзьями.
$config[code] not foundПредставьтесь
Это звучит просто, но вы можете выделиться в групповом интервью, представившись интервьюерам и вашим собеседникам. Приветствуя как можно больше людей, «силы, которые будут» будут слышать ваше имя снова и снова. Они также получат возможность наблюдать за вашими отличными навыками общения с людьми, когда вы работаете в комнате.
Конкурировать, не конкурируя
Вы должны быть умным стратегом в открытом собеседовании, потому что попытка выиграть в честной форме путем однократного участия в конкурсе может помешать потенциальным работодателям, советует Патрик Эдмундс, бывший менеджер по найму, представленный на Snagajob.com. Эдмунд советует найти баланс между настойчивостью и агрессивностью, чтобы показать интервьюерам, насколько хорошо вы можете действовать в условиях команды. Главное - продемонстрировать свою способность выражать свои собственные идеи, а также позволять другим выражать свои идеи, не пытаясь украсть шоу.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемХорошо выглядишь
Оденьтесь лучше всего для группового собеседования, рекомендует US News and World Report. Вы хотите, чтобы глаза ваших интервьюеров продолжали возвращаться к вам, и вы хотите, чтобы им понравилось то, что вы видите. Конечно, вы не получите работу из-за одних только шикарных тем, но как только вы выберете их своими блестящими ответами, они увидят, что вы - полный пакет.
Подсчет спонтанности
По словам CareerBuilder, у вас должна быть возможность «думать на ногах», если вы хотите провести групповое собеседование. Другие респонденты могут сказать то, что вы собирались сказать, прежде чем вы получите шанс, но вы не можете позволить этому закрыться. Чтобы преуспеть в групповой динамике, вы должны следить за поворотами разговора и быть готовыми добавить интеллектуальные, продуманные ответы в любой момент.
