После финансового кризиса, начавшегося в 2008 году, все больше пожилых работников снова выходят на рынок труда. Некоторые из них являются жертвами трудных экономических времен, в то время как другие были заменены более молодыми работниками с более низкой заработной платой. Многие другие решили продолжать работать вместо того, чтобы уйти в отставку. И многие пожилые работники не искали работу десятилетиями. Получить хорошо оплачиваемую работу в 50 лет может быть проблемой, но это возможно при настойчивости и правильном подходе.
$config[code] not foundСтресс достижения
У пятидесятилетних работников есть многолетний опыт, и умные компании стремятся использовать этот опыт. Пожилые работники приносили доход и сокращали расходы для предыдущих работодателей. Сотрудники, которые могут генерировать результаты, имеют ценность, независимо от их возраста. Это особенно верно, когда он упакован с правильным отношением и продается в позитивном ключе. Убедитесь, что ваше резюме сосредоточено на достижениях, а не только на навыках. Это позволяет работодателям нанимать вас.
Протяни
Пожилые работники, вероятно, имеют более обширные сети, чем их молодые коллеги. За прошедшие годы они собрали множество контактов, которые могут им помочь, поэтому обращайтесь к бывшим сотрудникам и начальникам. Дайте им знать, что вы ищете новую возможность. Расскажите им о своих недавних успехах. Самое главное, спросите их, кого они знают, кто может нанимать. Вы будете удивлены, насколько они могут помочь!
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОставайтесь гибкими
Требуется гибкость, чтобы найти хорошую оплачиваемую работу в любом возрасте, но это особенно важно для 50-летнего соискателя. По данным Департамента кадровых служб штата Юта, интервью для пожилых работников - время продемонстрировать свою гибкость. Не бойтесь приводить конкретные примеры того, как вы изменили процессы и создали положительные результаты на предыдущих работах. Это очень важно, когда дело доходит до применения технологий.
Отточить навыки
Если с момента вашего последнего поиска работы прошло некоторое время, ваши навыки могут отставать. В соответствии с «Планом« B »для работников сферы труда и последующего обучения в Сан-Диего, посвященным трудовым ресурсам Сан-Диего: обучение … стратегия конкурентной работы», посещение дополнительных курсов в конце вашей карьеры может помочь вам найти новую работу. Если вы допустили истечение срока действия сертификатов, сейчас самое время обновить их.
Используйте возможности
Пожилые работники часто являются их худшими врагами, когда дело доходит до поиска высокооплачиваемой работы. Некоторые переоценивают ценность своего опыта на текущем рынке труда. Другие разочарованы трудностью процесса поиска работы. Не верьте сообщениям о том, что пожилые работники не нужны. Признайте возможности, поскольку они представляют себя. Поддерживать позитивный настрой. Подготовьтесь к каждому собеседованию, как к самой важной презентации, которую вы когда-либо сделаете, и результаты позаботятся о себе.
