Правовое и общественное движение идет на вас, как грузовой поезд. Движение запрещает работодателям расспрашивать потенциальных сотрудников о криминальном прошлом в начале процесса подачи заявления о приеме на работу.
Некоторые называют его «Запретить ящик». Другие, в том числе президент Барак Обама, называют это «справедливым шансом на работу».
Согласно данным, предоставленным Национальным проектом закона о занятости, более 70 миллионов американцев имеют записи об аресте или осуждении. Смысл кампании заключается в том, что, если работодатели заранее спросят в заявлении о трудоустройстве криминальную историю, многие из этих 70 миллионов могут быть исключены.
$config[code] not foundИ некоторые из них могли быть квалифицированы для работы.
Что такое Ban the Box?
Кампания «Запретить ящик» была начата в 2004 году. Ее так называют в виде флажка в приложениях, в которых спрашивается о криминальном прошлом соискателя.
Хотя этому движению уже более десяти лет, всего за последние два года оно стало «вирусным», по словам Общества управления человеческими ресурсами.
По состоянию на сентябрь 2015 года более ста городов и округов приняли законодательство о запрете бокса. В дополнение к местным юрисдикциям 18 государств приняли некоторые формы законодательства в соответствии с Национальным проектом законодательства о занятости.
Законы и политика каждой юрисдикции отличаются. Некоторые законы применяются главным образом к государственной или государственной работе. Другие также относятся к частным предприятиям, или к предприятиям более определенного размера, или к тем, которые участвуют в государственных заказах.
Задержка запроса - или более строгие ограничения?
Многие из законов направлены на то, чтобы работодатели не задавали вопросов о криминальной истории до тех пор, пока не будет продлено собеседование или условное предложение о работе.
Обоснование заключается в том, что, как работодатель, вы должны хотя бы учитывать квалификацию этого человека. Позже, работодатель может узнать о таких факторах, как убеждения, и сделать более осознанный выбор в этой точке.
Джесси Стаут, политический директор юридической службы для заключенных с детьми в Сан-Франциско, партнер Ban the Box, сказал Fox Business, что работа Ban the Box предназначена для выравнивания игрового поля.
Он сказал: «Идея состоит в том, что кто-то … кто садится на собеседование, не судится на основании своих убеждений».
Другие законы, однако, идут дальше, чем просто задержка рассмотрения.
Некоторые законы и постановления вообще ограничивают способность работодателя рассматривать определенные виды криминальной истории. Или они указывают условия, как и когда криминальная история может рассматриваться. Или они вводят дополнительные меры регулирования в процессе найма.
$config[code] not foundНапример, в городе Сан-Франциско был принят Указ о справедливой случайности. Закон Сан-Франциско распространяется на работодателей с 20 и более работниками. Предполагается, что работодатели (1) рассматривают только уголовные приговоры, которые непосредственно связаны с требованиями к работе, (2) учитывают, как давно вынесен приговор, и (3) рассматривают, были ли какие-либо смягчающие факторы или реабилитация.
Но постановление Сан-Франциско идет еще дальше. Работодатели обязаны утверждать в объявлениях о работе, что они будут Рассмотрим заявителей с криминальным прошлым. Они также должны предоставить заявителям уведомление и предоставить им копию любой проверки, которая приводит к решению не нанимать.
Сильные сторонники, сильные противники
К движению «Запретить ящик» присоединились группы защитников, такие как организации юридической помощи и выборные должностные лица. Национальный проект Закона о занятости, который также поддерживает изменения в минимальной заработной плате, считает его одной из своих главных национальных кампаний.
Те, кто поддерживает Ban the Box, считают, что это дает шанс.
Это звучит разумно для многих людей. И, на самом деле, многие работодатели давно прекратили автоматически исключать соискателей с криминальным прошлым. Вместо этого они оценивают обстоятельства в каждом конкретном случае.
Ban the Box также имеет своих критиков.
Национальная федерация розничной торговли подвергла критике группу и ее кампанию за то, что она подвергает ритейлеров, их клиентов и сотрудников потенциальному преступлению.
Представитель Торговой палаты Нью-Джерси отметил, что усилие «Запретить ящик» является еще одной директивой, которая усложняет для компаний управление своим бизнесом.
Это, кажется, одна из проблем критиков. Запрет на ящик накладывает дополнительные регуляторные нагрузки. Еще одна вещь - сделать процесс найма более сложным и привести к ошибкам работодателя, даже если вы пытаетесь быть справедливым.
Кроме того, если вы опросите кого-то и внимательно рассмотрите все факты, но затем исключите этого человека, вы все равно можете столкнуться с юридической проблемой.
В апреле 2012 года Ban the Box и другие группы представили свои показания и исследования в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости. EEOC затем попытался прояснить и усилить свою политику. EEOC обновил свое Руководство по обеспечению соблюдения при рассмотрении записей об аресте или осуждении в решениях о трудоустройстве. Среди прочего, в руководящих принципах EEOC проводится различие между арестами и обвинительными приговорами, в которых говорится: «Факт ареста не устанавливает факт совершения преступного деяния, а само по себе исключение, основанное на аресте, не связано с работой и не соответствует с деловой необходимостью. »
Согласно правилам EEOC, если вы отказываетесь от найма кого-либо из-за криминальной истории, и этот человек является меньшинством или частью защищенного класса, предприятие может в конечном итоге столкнуться с действием EEOC из-за неблагоприятного воздействия на защищаемый класс.
В этом и заключается другая забота некоторых работодателей. Даже если работодатели выносят решение в каждом конкретном случае, они все равно могут столкнуться с судебным иском, если он стремится исключить меньшинства в большей степени, чем другие.
Как работодатели могут соблюдать запрет
Решение вопросов криминальной истории является сложной правовой областью. Малые предприятия должны делать эти вещи, чтобы убедиться, что они соблюдают Ban the Box:
- Определите, какие законы применяются к вашей компании - Проконсультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству, чтобы узнать, существуют ли какие-либо законы штата или местные законы, применимые к вашему бизнесу, и что они требуют. Также могут применяться рекомендации EEOC.
- Пересмотреть и перепечатать бланк заявления о приеме на работу - Просмотрите форму заявления о приеме на работу. Ваш спрашивает о криминальной истории? Проконсультируйтесь со своим консультантом по трудоустройству и рассмотрите возможность снятия этого вопроса или флажка. Затем перепечатайте форму. В качестве лучшей практики все больше и больше работодателей добровольно снимают этот вопрос. Даже те, кто все еще твердо верит, что они могут и должны исследовать криминальную историю, делают это позже в процессе найма. И, хотя в вашей компании может практиковаться рассмотрение фактов каждой ситуации в отдельности, флажок в заявлении о приеме на работу имеет эффект охлаждения. Это похоже на автоматический дисквалификатор. Это может помешать хорошим кандидатам подать заявку. По этой причине, в одиночку, некоторые работодатели удаляют его.
- Уничтожить устаревшие анкеты - Убедитесь, что используется только новая версия. Устаревшая форма нередко остается в сети в одном месте, даже если на другой URL появляется новая. Менеджеры могут ошибочно держать устаревшие формы, думая, что они делают компании одолжение, также используя старое предложение.
- Просмотрите внутреннюю кадровую политику - Обновите политику вашей компании по мере необходимости.
- Менеджеры по найму поездов - Поручить им не спрашивать о криминальной истории во время интервью. Они могут сказать не то, что не в то время. Лучше всего, если вы обладаете знаниями, например менеджер по персоналу, решать все юридически важные вопросы.
- Документ решения - Документируйте любое решение о найме, которое полностью или частично основано на криминальной истории, включая другие факторы, которые вошли в решение. Если вас оспаривают, вам понадобится документация. От вас также может потребоваться предоставить его заявителю.
- Понять, как читать фоновые проверки - Поговорите с любыми услугами по проверке данных, которые вы используете. Посмотрите, как они обозначают криминальную историю. Например, они отмечают, привел ли арест к осуждению, или обвинение было снято позже? Различается ли разница между арестом и осуждением?
- Будьте в курсе - Попросите своего адвоката по трудоустройству уведомить вас о любых будущих юридических изменениях. Или оставайтесь в курсе любых изменений, произошедших через бизнес-организации, к которым вы принадлежите
Запретите уже действующие законы
По состоянию на начало сентября 2015 года, в общей сложности 18 штатов, а также округ Колумбия приняли законодательство о запрете в той или иной форме. Они есть:
Калифорния Колорадо Коннектикут Делавэр Грузия Гавайи Иллинойс Мэриленд Массачусетс Миннесота Небраска Нью-Джерси Нью-Мексико Огайо Орегон Род-Айленд Вермонт Виргиния Вашингтон, округ Колумбия.
Кроме того, более ста городов и округов, включая Бостон, Чикаго, Сиэтл, Ньюарк, Нью-Джерси и Индианаполис, внедрили некоторую форму запрета на работу для государственных служащих. В некоторых случаях законы применяются к найму частных компаний или к найму продавцами города / округа. Помните, каждый закон отличается. Обновленный список вместе со ссылками на то, где можно найти законы, см. В информации о запрете ящика, собранной адвокатом NELP Мишель Нативидад Родригес на веб-сайте организации, NELP.org. Работа Охотник Фото через Shutterstock
