Менеджер по персоналу наблюдает за командой сотрудников. Менеджеры по персоналу работают в каждой отрасли, и их обязанности сильно варьируются в зависимости от конкретной компании. Некоторые работают в маркетинге, некоторые в продажах, некоторые в рекламе, другие в строительстве или страховании. Но независимо от области, менеджеры по персоналу имеют общую цель: сохранить мотивацию своих сотрудников и работать в команде.
основы
Менеджеры по персоналу в каждой отрасли решают много одинаковых задач. Это включает в себя собеседование и прием на работу сотрудников, а также обеспечение их надлежащей подготовки. Менеджеры по персоналу также проводят проверки производительности и, при необходимости, увольняют сотрудников. Но это часто является последним средством, поскольку менеджеры по персоналу стремятся поддерживать высокий уровень морального духа и производительности, ограничивая разногласия и текучесть кадров. Они также занимаются составлением расписания своих сотрудников, назначением счетов и обязанностей, а также выявлением проблем и поиском путей их преодоления.
$config[code] not foundНавыки
Менеджеры по персоналу должны быть сильными лидерами, которые проявляют страсть в своей работе. Они должны обладать отличными коммуникативными навыками, часто письменными и устными. Они должны быть напористыми, терпеливыми, жизнерадостными, профессиональными, организованными, рациональными и часто творческими. Они также должны быть экспертами в политике, руководящих принципах и миссиях своей компании, чтобы их сотрудники также понимали их. Кроме того, в сегодняшней рабочей силе весьма вероятно, что менеджерам по персоналу понадобятся некоторые компьютерные и технические навыки.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФон
Требования к образованию, чтобы стать менеджером по персоналу, сильно различаются в зависимости от отрасли и отдельной компании. От менеджера по маркетингу может потребоваться иметь степень бакалавра или даже магистра, в то время как руководителю мастерской по ремонту компьютеров может потребоваться только сертификат профессиональной школы. Менеджерам по персоналу, как правило, приходится проводить время в качестве сотрудников или сотрудников соответствующей отрасли, прежде чем их повысят до руководства командой.
перспективы
Возможности для менеджеров, вероятно, будут многочисленными, независимо от отрасли, так как каждому бизнесу нужен кто-то, чтобы организовать и мотивировать сотрудников в каждом отделе. По данным Бюро статистики труда США, среди наиболее быстрорастущих управленческих должностей занимают отдел кадров, продаж, связей с общественностью и маркетинга. Согласно прогнозам BLS, к 2018 году ожидается увеличение занятости менеджеров по персоналу на 22 процента, а менеджеров по продажам - на 15 процентов. По оценкам BLS, менеджеры по связям с общественностью и маркетингу, по оценкам, увидят, что их рабочие места увеличатся на 13 и 12 процентов соответственно.
прибыль
Заработная плата для менеджеров по персоналу отличается так же сильно, как и во многих отраслях, в которых они работают. Например, по данным PayScale.com, менеджеры по информационным технологиям заработали от 57 000 долларов США до почти 101 000 долларов США в мае 2010 года, а менеджеры по розничным продажам заработали от 31 000 долларов США до более чем 53 000 долларов США.
