Как правильно пройти оценочный тест

Многие работодатели требуют, чтобы кандидаты проходили оценочный тест как часть процесса отбора или собеседования перед приемом на работу. Оценка может оценить, обладает ли кандидат определенными знаниями, навыками или способностями, необходимыми для данной роли, или может предоставить работодателю информацию о личности или стиле кандидата. Оценка может проводиться в различных форматах, включая онлайн-опрос, бумажную анкету или формат интервью по телефону.

$config[code] not found

Запланируйте оценочный тест. Работайте с потенциальным работодателем, чтобы выбрать время для оценки. Попробуйте выбрать время теста, когда вы хорошо отдохнули, бдительны и ясны.

Понять цель и направления оценки. Попросите администратора оценки предоставить информацию о том, как результаты оценки будут использоваться в процессе принятия решений. Прочитайте или прослушайте инструкции по оценке. Если есть что-то, чего вы не понимаете, уточните это перед началом.

Пройдите оценку, следуя инструкциям. Если оценка основана на навыках, постарайтесь ответить на вопросы как можно точнее. Если оценка задает вопросы о вашей личности и предпочтениях, ответьте как можно более честно. Постарайтесь не слишком продумывать ваши ответы или адаптировать свои ответы к тому, что, по вашему мнению, работодатель захочет услышать.

Уточните следующие шаги с потенциальным работодателем. Убедитесь, что вы понимаете следующие шаги в процессе и когда вы можете ожидать услышать результаты. Часто кандидаты, которые хорошо справляются с оценочными тестами, приглашаются на дополнительные собеседования.

Совет

Постарайтесь расслабиться, когда вы проходите оценку. Чаще всего вас приглашают пройти оценку, потому что вы продемонстрировали квалификацию для этой роли. Если вы участвуете в оценке личности или стиля, иногда работодатель поделится с вами результатами и спросит вас о вашей точке зрения. Во время этой дискуссии постарайтесь не защищаться. Будьте открыты для обсуждения своих сильных сторон и возможностей развития. Даже если вам не предложат должность, саморефлексия может быть полезна для вашего личного роста и в конечном итоге поможет вам в поиске работы.

Предупреждение

Не пытайтесь обмануть или пройти игровой тест. Это свидетельствует об отсутствии профессиональной этики и является лучшим способом убедиться, что вам не предложили должность.