Это не просто передовой опыт работы с персоналом, который предполагает, что работодатели проводят тренинги для домогательств на рабочем месте. Органы федерального правительства и правительства штатов также рекомендуют работодателям принимать необходимые меры предосторожности, чтобы их сотрудники могли пользоваться безопасной рабочей средой, свободной от дискриминации и незаконных преследований. При отсутствии контроля преследование на рабочем месте может привести к плохой удовлетворенности работой, текучести кадров и снижению производительности. Таким образом, обучение по предотвращению преследований является шагом в правильном направлении для поддержания продуктивной рабочей силы.
$config[code] not foundФедеральный закон
Техническое руководство, предоставляемое работодателям Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве США, настоятельно рекомендует компаниям разработать проактивный подход к предотвращению домогательств на рабочем месте и предпринять шаги по разрешению жалоб на домогательства. EEOC соблюдает Раздел VII Гражданских прав 1964 года, который запрещает дискриминацию и преследование в рабочей среде.В Разделе VII работодатели несут ответственность за устранение коренных причин дискриминации и преследований.
Закон штата
EEOC не требует обучения по предотвращению домогательств на рабочем месте; тем не менее, он настоятельно рекомендует работодателям проводить такую подготовку в качестве упреждающей меры для усиления приверженности компании безопасным условиям труда. Многие государственные законы требуют обучения преследованиям на рабочем месте. Например, в Калифорнии компании, в которых работает не менее 50 работников, должны провести двухчасовое обучение по вопросам сексуальных домогательств, включая обучение по федеральным законам и законам штата. Закон штата Вермонт о добросовестной практике занятости настоятельно рекомендует работодателям проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств для всех работников в течение первого года работы и предлагать более конкретные тренинги для сотрудников руководящего звена.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОриентация на персонал
Многие работодатели проводят ориентацию на новых сотрудников, которая включает в себя краткую подготовку по вопросам преследования. Обучение персонала, не являющегося руководителем, обычно включает в себя такие темы, как распознавание домогательства, как на него реагировать и шаги по информированию о случаях преследования со стороны коллег или надзирателя. Если у вас есть возможность разработать тренинг по предотвращению домогательств для вашего персонала, обратитесь к руководству EEOC, чтобы создать тренинг для сотрудников, в котором рассматриваются профилактические меры, связанные с домогательствами на рабочем месте.
Надзорная ответственность
Если вы находитесь в роли супервизора и вам необходимо пройти обязательную подготовку по вопросам домогательств, отнеситесь к ней серьезно и к своим обязанностям по надзору. Это в интересах сотрудников вашего отдела и для успеха организации. Если вы намерены сделать карьеру в организации, вы должны выполнить свой долг по поддержке организационных целей, которые в данном случае включают предотвращение сексуальных домогательств. Вы являетесь членом руководства компании и, следовательно, придерживаетесь более высоких стандартов в отношении условий труда и безопасности сотрудников. Кроме того, компания может нести ответственность за действия надзорных органов. Если выяснится, что вы не согласны с целями компании, касающимися справедливой занятости и инициатив по борьбе с преследованиями, это может серьезно повлиять на вашу карьеру.
