Хотя многие сотрудники боятся ежегодной оценки работы, в обзоре содержатся ценные отзывы как о положительных, так и о негативных аспектах вашей работы. Завершенные оценки часто необходимы, прежде чем отдел кадров или начисления заработной платы сможет обработать повышение. Если ваша оценка просрочена, может быть, настало время тактично убедить вашего босса найти время для проверки вашей работы.
$config[code] not foundНазначь всречу
Свяжитесь с вашим руководителем и попросите его назначить встречу для обсуждения вашей оценки. Возможно, он забыл, что ваша оценка необходима, и небольшое напоминание может побудить его начать работу над вашим обзором. Сделайте ваш запрос тактичным и уважительным, даже если вы напомнили ему о проблеме в прошлом. Если тон вашей просьбы злой или саркастический, это поведение может быть самым главным в его уме, когда он начинает писать оценку.
Предоставить список достижений
События, которые произошли в последние месяцы, имеют тенденцию быть наиболее запоминающимися, происходят ли они в вашей личной жизни или на работе. На веб-сайте ERC отмечается, что эффект «свежести» может повлиять на точность вашего обзора, потому что ваш начальник фокусируется только на ваших последних результатах, а не на ваших результатах в течение всего года. Вы не хотите, чтобы ваш начальник забыл о вашем великолепном первом квартале, особенно если последний квартал был не таким впечатляющим. Дайте своему руководителю список, который детализирует ваши достижения за прошедший год. Как только он получит этот список, написание рецензии может показаться не таким сложным. Отправьте свой список заблаговременно до вашей оценочной встречи, чтобы у него было время рассмотреть ваши достижения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПредлагать помощь
Занятый график вашего менеджера может затруднить ему даже думать о проверках. Если это так, то написание и планирование обзоров, вероятно, находятся внизу его списка «дел». Если ваш менеджер упомянул, что он хотел бы поработать над вашим обзором, но у него просто нет времени, предложите ему помочь с некоторыми из его проектов. Вы поможете ему высвободить часть своего времени и можете просто заработать дополнительные очки за вашу готовность протянуть руку помощи, когда это необходимо.
Ставить личные цели
Постановка целей является важной частью процесса проверки. Ваш менеджер может быть не в состоянии или не желать выполнять вашу оценку, но вы все же можете установить для себя несколько целей на год. Например, вы можете решить, что вам нужно улучшить свои навыки в PowerPoint, или вы хотите увеличить свои продажи на 10 процентов по сравнению с прошлым годом. Вы можете начать работать над этими целями, даже если вам не дали оценку.
