Согласно исследованию, проведенному в рамках Национального опроса по деловой этике, злоупотребление служебным временем, злоупотребление служебными ресурсами и нарушение правил использования Интернета в 2011 году составило 33, 20 и 16 процентов соответственно. Такие выводы подчеркивают необходимость проверки соискателей по вопросам, связанным с этикой.
Этика и поведение на рабочем месте
Позвольте кандидатам объяснить, что подразумевается под этическим рабочим местом и как они работали на предыдущем. Узнайте об их готовности соблюдать этические требования вашего рабочего места, такие как язык и дресс-код. Вы также можете проверить их и проверить, есть ли у них судимость или проблемы, связанные с этикой на рабочем месте, такие как сексуальные домогательства.
$config[code] not foundЭтические Проблемы
Задайте кандидату гипотетические вопросы, которые касаются некоторых этических проблем, с которыми они могут столкнуться как сотрудники. Используйте вопросы, относящиеся к вашей конкретной отрасли. Это позволяет понять не только их ответы, но и их гипотезу. Вы можете спросить их, что бы вы сделали, если бы узнали, что организация не соответствует налоговым нормам.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемЭтические качества
Во время собеседования с кандидатом попросите человека указать его неотразимые этические качества. Человек должен быть в состоянии перечислить свои личные моральные ценности и то, как они намереваются использовать их в вашей фирме для оказания положительного воздействия. Ищите ответы, которые отражают широкий взгляд на такие качества, как справедливость, честность, честность, стойкость, искренность и сочувствие. Некоторые работодатели используют Интернет для поиска кандидатов на работу и их поведения.
Способность жертвовать
Спросите кандидатов, готовы ли они принять потерю, чтобы защитить свою этику. Попросите кандидата объяснить ситуацию, в которой он пожертвовал личной выгодой ради своей этики. Попросите их объяснить, почему они выбрали подход, который они придерживались в своей этике. Как кандидат относился к коллегам, сталкивающимся с этой дилеммой? Тщательно проанализируйте ответы, чтобы определить, соответствует ли кандидат этическим стандартам вашей фирмы.
