Старение населения, а также растущее число людей, предпочитающих оставаться в рабочей силе дольше из-за экономических проблем, означает, что трудоустроенных пожилых людей больше, чем когда-либо прежде. Многие компании обнаружили, что эти работники могут приносить пользу их организациям и активно стремиться нанимать и удерживать пожилых работников - как правило, считается, что они старше 50 лет. Компании, которые нанимают пожилых работников, часто получают признание за свои усилия благодаря различным наградам, предлагаемым такими организациями, как AARP (Американская ассоциация пенсионеров) или наградами Fortune Best Places to Work.
$config[code] not foundЗдравоохранение
По мнению AARP «Лучшие работодатели для работников более 50», здравоохранение продолжает оставаться областью высокого спроса и хорошим местом для пожилых работников. В 2009 году 15 систем здравоохранения составили список, представляющий организации по всей стране. Эти организации не только активно набирают сотрудников через источники, которые предоставляют им доступ к лицам старше 50 лет, но также предоставляют широкий спектр преимуществ, которые привлекательны для этого сегмента рынка, включая деятельность в области здравоохранения и хорошего самочувствия и гибкость. Другие 20 организаций, связанных со здравоохранением, включали Национальные институты здравоохранения (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross и Blue Shield из Северной Каролины (18) и DentaQuest (19).
Образовательные учреждения
Образовательные учреждения также являются лучшими работодателями для пожилых работников и широко представлены в списке AARP. В топ-20 входят Корнельский университет (первое место), MIT, Brevard Public School, Университет Джорджа Мейсона и Университет Оклахома-Сити. Корнелл сделал список в пятый раз. Ключевыми факторами, способствующими этому признанию, являются их активный набор зрелых работников через агентства по трудоустройству, которые представляют эти группы, и их собственный набор пенсионеров через Ассоциацию пенсионеров Корнелла и Ассоциацию профессоров Корнелла.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемФинансовые институты
Несмотря на то, что финансовые учреждения пострадали в плане общественного восприятия в 2009 и 2010 годах, по результатам AARP они имеют высокий рейтинг среди работников старшего возраста. В топ-20 входят Национальная корпорация First Horizon (2), Финансовая группа Securian (12), Федеральный кредитный союз Невады (14), Pinnacol Assurance (15) и Adecco Group North America (20). Финансовые учреждения понимают необходимость обеспечения того, чтобы их сотрудники отражали основы демографической ситуации, которую они обслуживают. Набор сотрудников из более старой демографической группы помогает финансовым учреждениям оставаться на связи со своей группой клиентов и обеспечивает их источником преданного и продуктивного источника персонала.
Консалтинговые фирмы
Консалтинговые фирмы считают, что они могут извлечь выгоду из мудрости и опыта зрелых работников и все чаще обращаются к этой демографии. В списке AARP фигурируют Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco использует свою собственную программу Renaissance, чтобы помочь в наборе и удержании зрелых и вышедших на пенсию работников. Adecco была также отмечена за ее последовательную реакцию на потребности сотрудников и обратную связь, что привело к добавлению преимуществ, оцениваемых пожилыми работниками, и принятию различных практик «зеленого офиса».
