Это честный вопрос. Это тот, о котором он спрашивает себя. Итак, давайте выясним, почему.
Это другой мир
Дедушка (и / или бабушка) может не иметь опыта выхода на пенсию, который, как они думали, у него будет, особенно если дедушка стал жертвой корпоративного сокращения за пару лет до того, как он должен был уйти в отставку.
$config[code] not foundКогда дедушка начал работать, корпоративное восхождение по лестнице стало нормой. Его заставили поверить, что если он будет усердно работать и делать все правильные шаги, он сможет подняться по лестнице. В идеальном мире дедушка оказался бы в гораздо лучшем (и более высоком) положении в компании, где он работал до того, как пришло время уходить на пенсию.
И не только Грэмпс рассчитывал получать зарплату, соответствующую его опыту и долголетию в пенсионном возрасте компании, но и рассчитывал на хорошую, толстую корпоративную пенсию. Вы знаете, что случилось с пенсионными планами, верно?
Другая вещь, которая отличается от других - это долголетие на работе; это не так важно, как раньше. Сегодняшние отделы кадров почти ожидают увидеть краткосрочные истории работы среди соискателей. То, что раньше воспринималось как скачок работы, теперь считается быстрым, если все сделано правильно. И, поскольку дедушка не был наемным работником (он был верным сотрудником с долголетием), его резюме рассматривается не слишком позитивно.
Тогда есть его возраст. Сколько работодателей с энтузиазмом нанимают мужчин старше 60 лет? (Я знаю, это незаконно отклонять соискателей из-за их возраста.)
Работа после выхода на пенсию: пенсионная реальность
В 2005 году генеральный директор и основатель тенденций малого бизнеса Анита Кэмпбелл написала об изменении лица выхода на пенсию:
«В США раньше кто-то достиг волшебного пенсионного возраста 65 лет и перестал работать. Период. Сейчас гораздо больше людей «уходят на пенсию» раньше, но их выход на пенсию не является традиционным в том смысле, что они не работают. Пенсионеры время от времени устраиваются на работу, и даже во время «выхода на пенсию» они даже открывают и продолжают свой собственный бизнес. Их занятость основана не на каком-то грандиозном плане карьеры, разработанном 30 лет назад, а на их потребностях и желаниях. год или этот месяц. Если им нужны деньги или если они просто хотят больше проблем и социального взаимодействия, они могут устроиться на работу или начать бизнес. «
В 2013 году я вполне уверен, что многие из нетрадиционных выходов на пенсию, которые мы наблюдаем, связаны не столько с желанием, сколько с потребностями. Другими словами, эти люди должны зарабатывать деньги - даже если они не обязательно хотят продолжать работать.
Они начинают бизнес
Фонд Кауфмана в своем отчете за 2009 год под названием «Грядущий предпринимательский бум» заявил, что самый высокий уровень предпринимательской активности принадлежит возрастной группе 55–64 года. Далее в отчете утверждается, что средний возраст основателей технологических компаний в Соединенных Штатах на удивление высок - 39 лет, причем вдвое старше 50 лет, чем до 25 лет.
Но они не все начинающие технологические компании. Некоторые из них покупают франшизы.
Путь франшизы
Вовлечение в проверенную бизнес-концепцию (то, что предлагает франчайзинг) может стать подходом для тех, кто оказался без работы и близок к пенсионному возрасту. И, хотя право собственности на франшизу имеет свои риски, оно также имеет множество преимуществ:
- Проверенная концепция
- Собственные бизнес-системы
- Обширная тренировка
- Помощь в торжественном открытии
- Мощные технологии
- Покупательская способность
- Брендинг
И давайте не будем забывать скорость. Люди, приближающиеся к пенсионному возрасту (которые хотят заняться бизнесом для себя), должны иметь возможность быстро открыть свой новый бизнес. В большинстве случаев новые владельцы франшиз могут быстро начать работу.
Сроки ROI (возврат инвестиций)
Я регулярно даю персональные рекомендации потенциальным владельцам франшиз, которым больше 55 лет. Несмотря на то, что я быстр, чтобы указать на некоторые преимущества франчайзинга, мне также очень удобно предоставлять информацию о возможных недостатках владения франшизой - особенно для тех, кому необходимо получить довольно быстрый доход.
В течение многих лет я говорил, что «владение франшизой не для всех». Одна из причин того, что становление владельцем франчайзингового бизнеса не всегда является правильной вещью для людей, связана с деньгами. В данном случае я не имею в виду предварительные инвестиции. Вместо этого я имею в виду возврат инвестиций (ROI).
Если дедушка инвестирует в начинающую франшизу, которая станет совершенно новым местом для франчайзера, потребуется время, чтобы достичь безубыточности. Вероятно, год. Может быть, даже больше, в зависимости от типа франшизы. Если дедушке нужно забрать приличную зарплату на ранней стадии, он быстро расстроится, если решит купить франшизу - вероятно, этого не произойдет.
Дело не в том, что франчайзинг плох, а в том, что «зарабатывать деньги слишком долго». Это просто математика. Все стартапы (франшизы или не франшизы) должны иметь доход. Во-первых, этот доход должен покрывать такие вещи, как маркетинг, инвентаризация, начисление заработной платы и т. Д. В конце концов, поступление будет достаточным для оплаты деловых расходов. Вот тогда начинает появляться небольшая прибыль. Это занимает некоторое время.
Для людей, которые не совсем готовы или которые не могут реально уйти в отставку, когда они планировали, покупка франшизы является одним из вариантов, который может потребовать их расследования, если они реалистичны, когда дело доходит до получения зарплаты от их нового права бизнеса. из ворот.
Вы купили франшизу в позднем возрасте? Вы думаете об этом?
Как вы думаете, дедушка должен купить франшизу?
Фото пожилого гражданина через Shutterstock
12 комментариев ▼
