Наемным работникам, как правило, выплачивается фиксированный доход на каждую дату выплаты. Согласно Министерству труда США, работодатель должен выплачивать наемному работнику полную заработную плату независимо от количества отработанных дней или часов. Но некоторые исключения применяются. Работодатель не должен платить за недели, работник не работает. В новых случаях найма или увольнения, или когда работник получает больше льготных дней, чем это разрешено, работодатель может пропорционально распределить зарплату или сделать ставку. Согласно DOL, одним из методов расчета является ежедневная ставка заработной платы работника.
$config[code] not foundОпределить годовой оклад работника; например, 67 000 долларов в год. Затем определите частоту его оплаты, например, еженедельно, раз в две недели или раз в полгода.
Разделите годовой оклад на количество периодов оплаты в году. Например, 67 000 долл. США / 26 раз в две недели выплаты = 2 576,92 долл. США, раз в две недели.
Разделите результат шага 2 на количество дней в периоде оплаты. Расчет: 2 576,92 / 10 дней = 257,69 долл. США, суточная заработная плата.
Совет
Вы можете пропорционально рассчитывать или вычитать заработную плату работника на основании почасовой ставки. В этом случае разделите результат шага 3 на восемь часов, чтобы получить почасовую ставку.
