Менеджеры по персоналу играют важную роль в стратегическом процессе управления занятостью. Менеджеры по персоналу разрабатывают и внедряют все процессы найма, найма и планирования персонала в организации. Они также разрабатывают руководства по политике, которые направляют руководителей и сотрудников по приемлемым формам поведения и последствиям нарушений. Несколько ключевых компетенций помогут вам добиться успеха в роли менеджера по персоналу.
$config[code] not foundОтличные лидерские качества
HR-менеджеры должны иметь отличные лидерские качества. Менеджер по персоналу является лидером среди лидеров. В этой роли вы курируете весь персонал отдела кадров, участвуете в работе исполнительной команды компании и предоставляете руководство по найму, обучению и мотивации рабочей силы. Сфера человеческих ресурсов постоянно развивается с новыми законами, этическими стандартами и передовой практикой. Менеджер по персоналу должен быть в курсе этих изменений и информировать других сотрудников.
Коммуникационные и презентационные способности
У вас должна быть способность хорошо общаться в индивидуальной, малой и большой групповых ситуациях. HR-менеджеры встречаются с другими HR-специалистами и сотрудниками. Они должны активно участвовать в совещаниях руководителей, чтобы помочь обновить лидеров и спланировать стратегию управления талантами. Менеджеры по персоналу также обычно проводят ориентационные и обучающие занятия для новых сотрудников и штатных сотрудников. Эта роль делает навыки публичных выступлений и презентаций важными для проектирования правильного имиджа и обеспечения хорошего опыта обучения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОрганизационные способности
Процесс управления всеми аспектами деятельности сотрудников в организации является масштабным мероприятием. Успешный менеджер по персоналу должен иметь отличные организаторские способности. Эти навыки помогают вам легко находить файлы сотрудников и кадровые документы. Во многих случаях компании обязаны хранить определенные документы и информацию в архиве для всех сотрудников. Ошибки в этой области могут привести к юридическим проблемам, штрафам и негативной огласке.
Фоновые требования
Менеджеры по персоналу развивают свои навыки и способности через сочетание образования и обучения. Степень бакалавра в области человеческих ресурсов или делового администрирования является общим образовательным требованием, чтобы попасть в эту карьеру. Степень магистра увеличивает ваши возможности трудоустройства более высокого уровня и потенциальную компенсацию. Менеджеры по персоналу обычно начинаются как специалисты по кадрам или координаторы. Многие из них также имеют опыт управления. Сертификация от Общества по управлению человеческими ресурсами является основным пером в шапке менеджера по персоналу. Некоторые работодатели требуют этого сертификата.
