Если вы ищете работу в этом смелом новом мире 21-го века, то, по мнению недавнего глобального опроса Elance, проведенного компанией Elance, вы должны быть в свободном пространстве.
$config[code] not foundОпрос, в котором приняли участие более 1500 фирм со всего мира, содержит довольно много хороших новостей для фрилансеров - иначе известных как непрофессиональные компании.
Когда спрошено, дает ли наем фрилансеров онлайн конкурентное преимущество, 85% согласились, что это так. Из них 53% отметили, что онлайн-найм снижает для них стоимость найма, в то время как другие преимущества включают более быстрое время найма и доступ к более широкому кадровому резерву.
Возможно, лучшая новость этого опроса для контингента рабочей силы состоит в том, что контрактная работа, кажется, здесь, чтобы остаться. Очевидно, что лучшая вещь о рабочей силе виртуального контракта с точки зрения бизнеса состоит в том, что она предоставляет бизнесу доступ к пулу талантов, который так же хорош или лучше (69%), что доступен им локально.
Между этим и тем фактом, что фирмы обычно не обязаны предоставлять таким подрядчикам те же льготы, что и постоянным сотрудникам, легко понять, почему 73% респондентов опроса говорят, что в 2012 году они наняли больше фрилансеров, чем они в 2011 году. Из них 27% имеют внештатных сотрудников, а остальные 73% используют онлайн-подрядчиков.
Опрошенные компании также отметили, что ожидают много работы для программистов и разработчиков (70% респондентов), графических дизайнеров (61% респондентов), писателей (38% респондентов), маркетологов (32% респондентов) и мобильных приложений. разработчики (28% респондентов) в течение следующих шести месяцев. Заглядывая в будущее, 57% респондентов ожидают, что более 50% их рабочей силы будут состоять из фрилансеров онлайн в течение следующих пяти лет.
Конечно, этот опрос имеет некоторые существенные ограничения. Elance не указала, откуда пришло его пул респондентов, но, если его отбирали среди своих клиентов, то опрос квалифицируется как шаг продаж Kool Aid от тех, кто уже выпил его. Было бы интересно увидеть результаты аналогичного опроса, проведенного среди более случайного ассортимента владельцев бизнеса и / или менеджеров по персоналу.
Тем не менее, эти результаты опроса имеют смысл в свете роста числа неработающих как в 2009, так и в 2010 году, несмотря на вялую экономику - или, возможно, из-за этого. Для многих фирм разных размеров Lean - это название игры в информационной экономике, в которой могут быть опытные работники. а также высоко квалифицированный а также чрезвычайно экономически эффективным Для малых предприятий, испытывающих нехватку денежных средств, и для более крупных компаний, занимающихся сокращением расходов, это не намного лучше, чем это.
В то же время, последствия для американской рабочей силы стоит задуматься. Я не знаю никого, кто бы смотрел на эти цифры прямо сейчас, но кажется, что безработные, рассматриваемые как часть рабочей силы, находятся где-то между 25% и 33% американских рабочих.
Эта тенденция вряд ли изменится в ближайшее время, и эта тенденция требует внимания экономистов и политиков, а также деловых кругов.
Толпа Фото через Shutterstock
