Как пройти собеседование на должность директора высокого уровня

У вас есть карьера, основанная на успехе, и вы обладаете многолетним опытом, чтобы поддержать вашу уверенность Теперь вы хотите сделать следующий шаг и подать заявку на должность директора высокого уровня. Эти позиции встречаются реже и располагаются в нижней части рабочей воронки. Чтобы добиться успеха в процессе собеседования, вам необходимо четко сформулировать свои успехи, обсудить свой личный бренд и продемонстрировать, почему вы превосходите других кандидатов.

$config[code] not found

Тщательно подготовьтесь к собеседованию. На этом уровне подготовка - это частичная эффективность и частичная перспектива. Вы не собираетесь изучать все необходимое в этом процессе собеседования через подготовку. Большая часть знаний уже укоренилась в вас или нет. Сосредоточьтесь на знании компании и на том, как вы будете применять свои навыки для влияния на их стратегические потребности.

Понимать качества сотрудников, которые компании ищут на руководящих должностях высокого уровня. Интервьюеры не будут искать маленькую картину перспективы и краткосрочного мышления. Компании, стремящиеся занять эту должность, ищут такие важные качества, как креативность, справедливость, честность, преданность делу, открытость и смирение.

Продать себя. Даже если у вас есть многолетний опыт, не делайте ошибку, ожидая, что вас будут добиваться. На конкурентном рынке труда вы всегда должны продавать свой личный бренд. Поддержите все, что вы в интервью с конкретными и краткими примерами.

Продемонстрировать зрение. Директора высокого уровня должны обеспечивать вдохновленное лидерство, и вы должны продемонстрировать эту способность на собеседовании. Приведите примеры того, как вы мотивировали своих сотрудников, но делайте это скромно. Всегда связывайте свое видение с намерением.

Обсудите конкретные шаги, которые вы предприняли, задачи, которые вы выполнили, и влияние, которое вы оказали. Даже если вы поделитесь историей успеха группы, обязательно укажите конкретную роль, которую вы сыграли. Потенциальный работодатель хочет знать, как вы соотносите великодушие с вашей способностью добиваться результатов.

Будьте удобны в своей собственной обуви, не будучи высокомерным. Это сложный баланс для поддержания и требует практики. Вы хотите говорить с позиции силы и целостности, демонстрируя при этом развитое чувство смирения.

Задайте качественные вопросы. На уровне директора высокого уровня, вам нужно сформулировать вопросы с точки зрения позиции. Не задавайте вопросов о компании, ее структуре или ее функции. Вы должны были исследовать это уже. Вместо этого задавайте вопросы о стратегическом направлении и реализации сложных процессов, на которые вы намереваетесь оказать влияние.