Если у вас есть проблемы со стилем управления вашего босса, иногда самый эффективный способ справиться с ситуацией - это не назначить встречу, а написать письмо с подробным описанием ваших проблем. Этот метод может быть особенно эффективен, если вы неконфронтационный человек, который боится идеи личного обсуждения этой природы с вашим боссом. Если все сделано правильно, это может стать эффективной платформой для выражения вашей озабоченности и изменения поведения вашего босса.
$config[code] not foundПодчеркните Позитив
При составлении письма придерживайтесь формального тона по всему тексту. Это показывает вашему боссу, что вы действительно серьезно относитесь к тому влиянию, которое его плохое поведение оказывает на вас, и что ему нужно изменить свое поведение. Написание письма таким образом, чтобы оно читалось оптимистично, - гораздо лучший способ получить от него положительный ответ. Если он чувствует, что вы нападаете на него, он пойдет в оборону. Если вам кажется, что вы не верите, что он осознает, что ведет себя неадекватно, ваши комментарии станут менее обвинительными.
Высказывайте свои опасения
Предоставьте своему боссу общий обзор ваших проблем. Кратко изложите ваши основные моменты, чтобы он точно понимал, что вас беспокоит. Будьте абсолютно честны в отношении того, как его негативное поведение влияет на ваш уровень удовлетворенности работой. Доберитесь до сути сразу, в первом абзаце письма. Включение лишней, нерелевантной копии только отвлечет его от основных проблем под рукой.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПриведите примеры
Приведите конкретные примеры плохого поведения вашего босса, чтобы помочь ему осознать ошибки своего пути. Попытайтесь включить пример вместе с каждой проблемой, о которой вы упомянули, чтобы предоставить дополнительные доказательства того, что проблема действительно существует, а не просто у вас на уме. Например, если вам надоели коллеги, приходящие на работу поздно, обратите внимание, что напарник пришел на час позже, чем дважды на прошлой неделе. Или, если вы жалуетесь на изменчивый характер вашего босса, упомяните, что он наорал на вас и назвал вас унижающим достоинство именем накануне.
Предложить пути для улучшения
Эффективное письмо-жалоба не просто перечисляет проблемы; это также предлагает средства для улучшения. Приведите идеи о том, как ваш начальник может решить проблемы, которые вас беспокоят, чтобы помочь ему понять, что вам нужно от него. Это показывает ему, что вы активно пытаетесь исправить ситуацию, а не просто жалуетесь.
