Специалисты по безопасности используют свои навыки и знания для создания безопасных условий труда. Они должны знать федеральные, государственные и местные правила безопасности, чтобы успешно выполнять свою работу. При собеседовании с любым кандидатом на работу сфокусируйте вопросы на конкретных рабочих характеристиках и навыках, которые рекомендует Общество промышленной и организационной психологии. Рассмотрим компетенции, необходимые для работы и разработать вопросы вокруг основных обязанностей и обязанностей. Специалистам по безопасности необходимы технические знания, навыки решения проблем, межличностный интеллект, лидерские качества и высокая степень инициативы.
$config[code] not foundТехнически Звук
Сделайте акцент на глубине знаний о безопасности, спросив кандидатов о правилах и нормах безопасности, которые могут применяться к вашей компании. Квалифицированные специалисты по безопасности имеют больше, чем просто знание правил техники безопасности. Они должны иметь возможность обсудить многие общие отраслевые стандарты, которые они могут применять к вашей компании, и почему. Специалисты по технике безопасности должны быть технически обоснованы в своих суждениях и способностях, поскольку работа, которую они выполняют, влияет на благосостояние сотрудников. Спросите кандидатов, как они будут определять наиболее насущные проблемы безопасности на рабочей площадке.
Задача решена
Управление показателями безопасности предполагает решение проблем. Спрос на навыки решения проблем показывает, как специалисты по безопасности преодолевают препятствия для повышения безопасности на рабочем месте. Попросите кандидатов привести конкретные примеры того, как они решили проблему, связанную с контролем или устранением опасности на рабочем месте. Предложите им описать конкретную проблему безопасности, стратегию, которую они использовали, чтобы найти решение, как они внедрили решение и как они измерили эффективность решения.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемСила Влияния
Специалисты по безопасности должны иметь возможность общаться с сотрудниками на всех уровнях организации. Им нужны навыки межличностного общения, чтобы получить поддержку программ и вовлечь сотрудников в безопасность. Задайте вопросы, чтобы оценить их способность получать поддержку от сверстников, менеджеров и других сотрудников. Например, попросите кандидатов описать, как они внедрили бы непопулярную, но необходимую процедуру безопасности. Узнайте, как они планируют и управляют изменениями, чтобы получить признание и соответствие.
Лидер или последователь
Специалисты по безопасности нуждаются в лидерских навыках, если они хотят продвинуться по карьерной лестнице и перейти на ответственные должности, согласно данным Совета сертифицированных специалистов по безопасности. Они должны подавать пример, когда дело доходит до ожиданий безопасности. Спросите специалистов по безопасности об их лидерском опыте или навыках, которые они делают, которые делают их эффективным лидером. В качестве альтернативы, попросите привести пример инициативы по безопасности, которую они вели от начала до конца. Вы хотите определить, имеют ли они понимание основных принципов лидерства.
Кто за рулем
Из-за ощущения срочности, связанного с контролем и устранением опасностей на рабочем месте, специалистам по безопасности необходимы драйв, мотивация и инициатива, чтобы добиться цели. Они не могут дождаться, когда им скажут сделать что-то, что требует немедленного внимания. Оцените инициативу, спросив, что они будут делать, если они заметили небезопасные действия сотрудника или небезопасные условия на рабочем месте. Небезопасные действия и условия заслуживают быстрого ответа.
