Если ваш начальник объявит о вакансии в вашем департаменте, на которую, по вашему мнению, вы подходите, поговорите до того, как будут рассмотрены внешние кандидаты. Убедитесь, что вы подходите для этой роли, и приготовьтесь подчеркнуть, почему вы хорошо подходите для новой должности, не говоря плохо о вашей существующей работе.
Пригласить на встречу
Закажите частную встречу с вашим боссом. Спросите о квалификации для должности и наметить, как вы справитесь с ролью. Приведите примеры из своей истории с компанией, подчеркивая ваши достижения и опыт, особенно в связи с обязанностями нового открытия. Отзывы, которые вы получите от вашего босса, расскажут вам, как поступить. Если она чувствует, что вы обладаете соответствующей квалификацией, вас могут попросить пройти официальное собеседование или получить работу на месте. Если она не считает вас квалифицированным, спросите, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои навыки и получить опыт, чтобы иметь право на аналогичные должности в будущем.
$config[code] not foundВнутреннее интервью
Внутренние кандидаты часто имеют преимущество при проведении собеседований для внутренних переводов или продвижения по службе, потому что они знакомы с компанией и сотрудниками. В любом случае, подготовьтесь к внутреннему собеседованию так же, как к внешнему. Ваш начальник и другие лица, принимающие решения, могут быть не знакомы со степенью ваших обязанностей или с тем вкладом, который вы внесли в компанию. Обновите свое резюме и предоставьте подробный отчет о ваших навыках и достижениях в вашей текущей должности. Узнайте как можно больше о новой работе и ее обязанностях, чтобы вы могли предложить предложения о том, как вы будете занимать эту должность.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемРабота твоего босса
Если ваш начальник покидает компанию, и вы чувствуете, что имеете право на ее должность, поговорите с ней о сроках и плане компании заменить ее. Если у вас хорошие рабочие отношения и ваш начальник уважает вашу работу, она будет для вас хорошим защитником. Если ваш начальник колеблется или указывает, что не верит, что вы подходите для ее работы, поговорите с менеджером по найму, представителем отдела кадров или начальником вашего начальника о ваших интересах. Напишите предложение, в котором подробно описаны ваши навыки и квалификация, а также изложите свои знания об обязанностях вашего начальника.
Если вы отклонены
Быть отклоненным из-за внутренней должности или продвижения по службе может разочаровывать, особенно если кто-то вне компании выбран. Не принимайте отказ слишком лично, а вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы выполнять свою текущую работу в меру своих возможностей. Ищите наставника, чтобы помочь в разработке долгосрочных карьерных целей, и спросите своего непосредственного руководителя, можете ли вы взять на себя дополнительные обязанности, чтобы расширить свои навыки и знания. Если в компании есть определенный уровень, которого вы хотите достичь, спросите о шагах и опыте, необходимых для того, чтобы направить вас на путь возможного продвижения по службе.
