Во многих больницах есть и главный исполнительный директор, или генеральный директор, и главный операционный директор, или главный операционный директор. Эти две должности являются самыми старшими в организации: генеральный директор определяет направление деятельности организации и разрабатывает долгосрочную стратегию, а главный операционный директор занимается повседневными операциями. COO может отчитываться непосредственно перед генеральным директором или советом директоров. СОО хорошо компенсированы за свою работу.
$config[code] not foundО работе
Руководители высшего звена, такие как операционные директора, как правило, имеют степень магистра и работают по многу часов - от 60 до 70 часов в неделю или более, согласно данным Американского колледжа руководителей здравоохранения. Они должны обладать передовыми лидерскими и финансовыми навыками, быть в состоянии представлять организацию в советах управляющих и в сообществе и хорошо разбираться в таких вопросах, как финансирование здравоохранения, качество, нормативные положения и обслуживание клиентов. В дополнение к своей базовой зарплате, операционные директора могут получать компенсацию в виде бонусов, стимулов и опционов на акции, поэтому зарплата не обязательно отражает общую компенсацию.
Средняя зарплата
Бюро статистики труда США объединяет COO больниц с другими руководителями общих и операционных отделов и сообщает, что среднегодовая заработная плата для этой группы в 2012 году составляла 114 850 долл. США. ACHE сообщает, что базовые оклады на уровне COO обычно составляют от 150 000 до 250 000 долл. США в системах управляемого медицинского обслуживания. Что касается неотложной помощи, ACHE сообщает, что операционные центры в больницах с количеством коек менее 100 имели средний базовый оклад в размере 130 000 долларов США. COO в больницах на 350-499 коек заработали приблизительно 190 000 долларов.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемНезависимые больницы и системы здравоохранения
В статье, опубликованной в мае 2012 года в «Обзоре больниц Беккера», сообщалось, что средний базовый оклад COO в независимой больнице в 2011 году составлял 265 000 долларов, а средний базовый оклад - 283 800 долларов. Средняя общая денежная компенсация составила 287 900 долл. США, а средняя общая денежная компенсация - 319 900 долл. США в год. В независимых системах здравоохранения, в которых, как правило, имеется более одной больницы, средний базовый оклад COO в 2011 году составлял 389 000 долларов, а средний базовый оклад - 414 400 долларов. Средняя общая денежная компенсация составила 430 900 долл. США, а средняя общая денежная компенсация - 491 900 долл. США в год.
Значительное повышение зарплаты
Компенсация для руководителей высшего звена, таких как COO, часто основывается на показателях качества и удовлетворенности пациентов, которые могут использоваться в качестве показателей для премиальной оплаты или стимулов. Согласно статье, опубликованной в сентябре 2012 года в «Обзоре больницы Беккера», заработная плата COO выросла на 14,6% с 2007 по 2012 год. Средняя зарплата COO составила 194 261 долл. США в 2007 году и 222 709 долл. США в 2012 году. В статье отмечалось, что в опросе 2012 года большинство респондентов опроса это были отдельные больницы, а не системы с несколькими больницами, с доходами от 35 до 199 миллионов долларов.
