Сотрудники службы пробации работают с правонарушителями, чтобы узнать больше об их происхождении и текущей обстановке, сообщая в суд о возможной успешной интеграции в общество. Судебная система штата Массачусетс заявляет, что сотрудники службы пробации решают, нуждаются ли испытатели в дополнительной поддержке, такой как консультирование или социальные ресурсы. Они также могут порекомендовать отменить или изменить испытательный срок по мере необходимости. Вопросы интервью для сотрудников службы пробации должны оценить коммуникативные навыки, решение проблем и философию или убеждения человека о роли судов в реабилитации.
$config[code] not foundОценить стратегии и методы
Десятилетия назад сотрудники службы пробации не всегда полагались на методы, основанные на исследованиях, при работе с заключенными, согласно Федеральному журналу пробации. Современные сотрудники службы пробации придерживаются стратегий, которые поощряют положительные результаты. Например, сотрудники часто полагаются на мотивационное собеседование, метод, который включает в себя просьбу клиентов проанализировать свои убеждения об изменениях, побудить заключенных повысить ответственность и мотивацию в отношении своих действий. Во время собеседования попросите кандидатов описать, какие процессы и стратегии они используют для эффективного взаимодействия с испытуемыми. Это может включать примеры успешных или неудачных стратегий, предпринятых на предыдущих позициях.
Работа с конфликтом
Нереально ожидать, что сотрудники службы пробации всегда будут развивать позитивные отношения с заключенными. Хотя это замечательная цель, есть вероятность, что офицерам иногда будет поручено работать с неохотными, враждебными или обманчивыми заключенными и стажерами. В части собеседования должны быть рассмотрены стратегии кандидата, направленные на устранение лжи, агрессии, обмана или других возможных негативных характеристик. Попросите сотрудника сформулировать ее ответ примерами из прошлых взаимодействий с испытуемыми. Ищите ответы, которые преуменьшают эмоции и подчеркивают деэскалацию, чтобы вернуть прогресс в нужное русло. Скептически относитесь к кандидатам, которые уверяют вас, что они никогда не сталкивались с отрицательным взаимодействием с испытуемыми.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемИзмерение самопознания
Поскольку сотрудники службы пробации занимают руководящие должности в отношении других людей и могут принимать решения, которые существенно влияют на их жизнь, рефлексия и самопознание являются важными ценностями. Интервью должно попросить кандидатов продемонстрировать свою способность распознавать свои предрассудки, предпочтения и способность к суждению или ошибке, согласно журналу NJ Lawman Law Enforcement. Вы можете начать с того, что попросите кандидата определить время, которое он испытывал или наблюдал предубеждение на работе; это может помочь им лучше понять тему, прежде чем попросить их обсудить свои предвзятые идеи и предположения.
Тест с гипотетическими вопросами
Согласно опросу Департамента государственной службы штата Нью-Йорк, процесс собеседования может также включать гипотетические вопросы, чтобы предварительно оценить, какие решения может принять сотрудник службы пробации на работе. Например, вы можете спросить, что будет делать кандидат, если мать несовершеннолетнего испытуемого приблизится к кандидату, чтобы подтвердить, что ее муж избивает ее. Кандидаты, которые заявляют, что они «исправят» мужа или скажут матери, что их ответственность лежит на несовершеннолетнем, а не на ее личных проблемах, могут не подходить для этой работы.
