Временная медсестра курирует отделение в больнице и, как правило, приходит на работу после нескольких лет работы в качестве штатной медсестры. Хотя у нее хорошие клинические навыки, у нее может не быть лидерского опыта, особенно если она впервые вступает в руководящую должность. Работа требует сочетания клинических знаний с сильными человеческими навыками, чтобы все было гладко и обеспечивало высокое качество обслуживания пациентов.
$config[code] not foundруководство
Ответственная медсестра выполняет задания и делегирует задачи, определяя, какую роль играет каждая медсестра в отделе. Ей нужно уметь сопоставлять сотрудников с заданиями, которые дополняют их сильные стороны. Она также должна вызывать уважение со стороны своих сотрудников, чтобы они признали ее авторитет. Кроме того, медсестра задает тон для департамента и в идеале подает положительный пример для подражания. Наиболее эффективные медсестры устанавливают четкие руководящие принципы и стандарты, которые побуждают сотрудников прилагать все усилия и сосредотачиваться на предоставлении пациентам самого высокого качества обслуживания.
Сильные навыки общения
Дежурная медсестра дает указания своим сотрудникам, но она также отвечает на их вопросы и выслушивает их опасения. Если она не может выразить себя или понять, что другие пытаются ей сказать, она не сможет эффективно руководить своей командой. Ей также будет сложнее установить с ними отношения. Кроме того, ответственная медсестра ставит перед больницей цели, которые иногда устанавливаются руководством больницы, и предпринимает конкретные, действенные шаги, которые медсестры могут предпринять для достижения этих целей. Если медсестра не может превратить идеи в своей голове в обязанности, которые могут выполнять ее медсестры, она упускает ценную возможность продвинуть подразделение вперед.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемадаптируемость
Временные медсестры играют несколько ролей, переходя от наставника к решению проблем в течение дня. Они должны быть достаточно гибкими, чтобы отвечать постоянно меняющимся требованиям работы, а также быстро меняющимся требованиям самой медицинской помощи. Нет двух одинаковых дней, будь то наблюдение за отделением неотложной помощи или педиатрическим отделением. Даже если устройство не заполнено до отказа, это не означает, что он может рассчитывать на меньшую рабочую нагрузку. Например, состояние пациента может внезапно ухудшиться, из-за чего персонал должен начать действовать.
Навыки людей
Как руководитель отдела, медсестра, к которой обращаются медсестры, - это те, к которым медсестры приходят, когда у них есть вопросы или они не уверены, как лучше всего ухаживать за пациентом. Она также является той пациенткой и членами семьи, к которым они обращаются, когда у них возникают вопросы или сомнения по поводу предлагаемой помощи. Это требует сочувствия и терпения. Кроме того, медсестра часто вмешивается, когда другие члены команды не видят с глазу на глаз. Ей нужны сильные навыки разрешения конфликтов, чтобы добиться компромисса, который принесет пользу сотрудникам, отделению и пациентам больницы.
