Владельцы малого бизнеса сталкиваются с постоянными изменениями. За последний год многие, возможно, имели дело с последствиями развития индустрии здравоохранения, взлетами и падениями экономики, даже с изменением условий жизни работников. Вот четыре направления медицинского страхования, которые могут помочь лидерам малого бизнеса в подготовке к предстоящему году.
1. Биржи занимают центральное место для упрощенного администрирования льгот
Биржи медицинского страхования в настоящее время являются частью уравнения вознаграждений работникам, и особенно для малых предприятий, эти варианты могут предоставить многочисленные преимущества. Частные биржи набирают обороты и, как ожидается, будут превосходить зачисления на государственные биржи.
$config[code] not foundЭти частные частные торговые площадки приобрели популярность, потому что они могут предложить целый ряд выгодных продуктов и помочь сократить время, затрачиваемое работодателем на администрирование и оформление документов. Независимо от вашего размера, частные биржи могут помочь вашей компании предложить различные варианты льгот.
Кроме того, государственные биржи могут предложить налоговые льготы для некоторых малых предприятий, что делает их все более распространенным вариантом.
2. Предприятия обращаются к нескольким стратегиям для контроля расходов на здравоохранение
Контроль затрат всегда является главным приоритетом для малого бизнеса. На самом деле, 53% говорят, что это одна из главных задач бизнеса. Поэтому, когда дело доходит до роста расходов на здравоохранение, неудивительно, что многие стремятся принять стратегии экономии затрат, когда это возможно.
В 2014 году 24 процента мелких работодателей ожидали увеличения доли работников в страховых взносах, а 24 процента - увеличения выплат сотрудникам. Однако перераспределение затрат на работников может иметь негативные последствия. Сотрудники малых предприятий говорят, что если их работодатели возьмут на себя все большую часть расходов на медицинское страхование, то это, по крайней мере, окажет умеренное влияние на удовлетворенность их работой и вероятность поиска новой работы. Вот почему многие работодатели будут рассматривать способы экономии расходов на здравоохранение, сохраняя при этом свою рабочую силу.
Например, модель с установленными выплатами получает все большее распространение, поскольку работодатели могут контролировать сумму, которую они платят за пособия, и в то же время дают работникам возможность тратить средства на те варианты медицинского обслуживания, которые они считают наиболее важными. Несколько других тенденций медицинского страхования, за которыми нужно следить, включают планы медицинского страхования с высокой франшизой, привязанные к сберегательным счетам, и изменения в охвате супругов.
3. Регистрация преимуществ онлайн продолжает расти в популярности
Невозможно заменить разговоры, которые сотрудник может вести с профессионалом, но это не означает, что нет никаких преимуществ для оптимизации некоторых процессов администрирования.
С 2011 по 2014 год количество сотрудников, использующих методы онлайн-регистрации на малых предприятиях, выросло на 62 процента. Другие популярные методы, в том числе подача документов на бумажном носителе и при личном зачислении, показали, что за малый бизнес за тот же период мало что изменилось. Большинство сотрудников малых предприятий, похоже, довольны этой сменой: более 9 из 10 (93 процента) говорят, что они хотя бы в некоторой степени удовлетворены своим текущим методом зачисления.
Использование технологии для регистрации льгот может предложить более удобный процесс для сотрудников и сократить время, затрачиваемое на ошибки при заполнении бумажных форм. Рассматривайте онлайн-варианты как дополнение к уже успешным методам общения лицом к лицу.
4. Рост расходов из кармана повышает потребность сотрудников в надежных системах финансовой безопасности
Сотрудники получают новые возможности для получения льгот, но многие не готовы брать на себя растущие расходы на медицинское обслуживание. По данным Исследовательского института здравоохранения (HRI) в PricewaterhouseCoopers, среднее увеличение премий по всем штатам в 2015 году составит 6 процентов. Тем не менее, ожидается, что повышение заработной платы достигнет 3%. Это давление в сочетании с тем фактом, что большинство сотрудников, работающих на малые предприятия (70 процентов), по крайней мере, в некоторой степени согласны с тем, что они не смогут приспособиться к крупным финансовым расходам, связанным с серьезными травмами или заболеваниями, вызывают необходимость сильные сети финансовой безопасности.
Один из способов, с помощью которого работодатели могут помочь защитить своих работников, - это добавить добровольные страховые выплаты в свои пакеты вознаграждений работникам. Эти льготы помогают обеспечить дополнительный уровень финансовой защиты, выплачивая денежные пособия непосредственно страхователю, если он заболел или получил травму, и являются способом предложить более широкий пакет льгот для вашей рабочей силы.
Не говоря уже о том, что работники, которым предлагаются и зачисляются в добровольные пособия, на 37 процентов чаще говорят, что их нынешний пакет пособий чрезвычайно или очень хорошо отвечает потребностям их семьи, чем те, кому не было предложено добровольных пособий через своего работодателя.
Ваш бизнес готов?
У каждого малого бизнеса есть свои уникальные потребности, но обзор тенденций медицинского страхования на предстоящий год может помочь создать прочную основу для будущего. Рассмотрите лучшие практики для этих тенденций, которые могут работать для вашего малого бизнеса, и идите в будущее на правильной ноге.
Фото здоровья через Shutterstock
Ещё в: 2015 Trends 3 Комментарии ▼
