Технология оказала большое влияние на процесс найма и найма. Но одна технологическая компания противодействует этой тенденции и делает все возможное, чтобы нанимать новых сотрудников - используя простую сэндвич-доску.
Betabrand - это интернет-краудфандинговая платформа, которая фокусируется на дизайне одежды. Понятно, что у него есть ресурсы и технические знания для создания вакансии. Так что же заставило компанию отказаться от размещения вакансий в Интернете или использования LinkedIn для потенциальных кандидатов?
$config[code] not foundКоманда в Betabrand уже имела опыт пробовать нестандартные маркетинговые трюки. Поэтому, когда технический директор компании разочаровался в кандидатах, которых он нашел с помощью этих онлайн-методов, Бетабранд решил попробовать нечто подобное с рекрутингом. Это понимание, наряду с расположением компании в районе, который популярен среди их потенциальных кандидатов, сделало идею сэндвич-доски идеальной.
Крис Линдланд, основатель и генеральный директор Betabrand, сказал в интервью по электронной почте «Small Business Trends»: «Трудно показать индивидуальность на рабочих местах. И улица Валенсия в Сан-Франциско, вероятно, получает больше инженерного трафика, чем LinkedIn или Angelist ».
Это всего лишь один из уникальных творческих трюков для рекрутинга, которые Бетабранд пытается найти идеальных кандидатов. Компания также взломала свою домашнюю страницу, чтобы продемонстрировать свою потребность в новом разработчике, и недавно установила огромный знак гаражной двери, используя страшный шрифт Comic Sans, чтобы привлечь нового вице-президента по цифровому маркетингу. Weird? Конечно. Но для компании, которая ищет кандидатов, чтобы соответствовать определенному типу культуры, особенно очень креативной, эти стратегии креативного рекрутинга позволяют Betabrand проявить определенную индивидуальность. И это довольно сложно сделать, когда вы используете те же стратегии найма, что и в любой другой компании. Это не означает, что теперь вам нужно удалить все свои учетные записи в Интернете и выполнять весь набор сотрудников в автономном режиме. Но это действительно вдохновляет компании, которые хотят выделиться, когда дело доходит до найма новых кандидатов или привлечения новых клиентов с помощью тактики партизанского маркетинга. Ключ просто думать о вашей целевой аудитории и придумывать уникальные способы общения с ними. Не просто придерживайтесь статус-кво, потому что это то, что делают ваши конкуренты или что так называемые эксперты советуют вам делать. Линдланд резюмирует это: «Это помогает идти туда, где находятся люди, и делать это выдающимся образом. Люди тяготеют к креативным вещам, и гаражные двери, сэндвич-доски и ужасные домашние страницы показали людям, что Betabrand - это творческое место для работы ». Изображения: Betabrand 
Креативный рекрутинг
