Будьте готовы задавать вопросы на собеседовании. Вы рассматриваете возможность ассоциировать себя и свою профессиональную репутацию с новой компанией, и вы хотите быть уверены, что это именно та компания, которая вам подходит. Кроме того, интервьюер будет ожидать вопросов от действительно заинтересованного и активного кандидата.
Каковы рабочие обязанности на эту должность?
Вы можете провести столько исследований, сколько хотите, о позиции, на которую вы проводите собеседование, но если у вас нет внутренней информации, у вас не будет четкой картины. Вы можете догадаться, но собеседование - лучшее место, чтобы узнать точное описание работы и обязанности непосредственно у компании. Версия компании обязанностей может отличаться от вашего опыта. Например, ваш опыт работы в качестве специалиста по продажам говорит о том, что квалифицированные лидеры, предоставляемые компанией, являются наиболее эффективным способом создания бизнеса. Но часть описания работы для работы по продажам, с которой вы берете интервью, - это холодные звонки из телефонной книги, чтобы получить ваши собственные лиды. Восприятие рабочих обязанностей отличается.
Почему тебе нравится работать здесь?
Этот вопрос предназначен для того, чтобы помочь вам определить, какую культуру имеет компания, и каков ее моральный дух. Уверенный и положительный ответ менеджера по найму укажет, что это хорошая компания для работы, а уклончивый и нейтральный ответ должен вызывать у вас беспокойство. Вы - тот, кого опрашивают, поэтому избегайте слишком частых ответов на этот вопрос с помощью последующих вопросов. Но найдите время, чтобы определить, заставляет ли вас менеджер по найму чувствовать себя уверенно при работе в компании.
Какие проблемы связаны с этой позицией?
Количественно ответьте, чтобы получить его полное значение. Например, если вам говорят, что одной из проблем для позиции продаж является то, что она была создана для того, чтобы продавать продукт, который никогда не продавался хорошо и нуждается в повышении, тогда вы можете захотеть передать эту конкретную работу. Если менеджер по найму упоминает общие корпоративные проблемы, такие как соблюдение сроков, заполнение правильных форм или попытка поддерживать контакт с лучшими клиентами компании, то положение остается стабильным. Но если есть указание на то, что позиция является экспериментальной с очень небольшой надеждой на успех, то это может быть не тот вызов, который вам нужен.
Сколько человек занимало эту должность за последние пять лет?
Если этот номер слишком велик, чтобы его можно было запомнить руководителю по найму, это не дает ощущения стабильности позиции. Дайте менеджеру по найму возможность объяснить длинный список бывших сотрудников на должность, на которой вы проводите собеседование, но постарайтесь оставаться объективными ради себя. Все зависит от того, почему за последние пять лет было много людей, которые занимали эту должность. Если работа, на которую вы проводите собеседование, является важным шагом на пути к улучшению положения в компании, то эта работа вам нужна.
