Опрос Zogby International, проведенный в 2007 году, показал, что 37% работников - около 54 миллионов человек - сообщают об издевательствах на работе. Будь то общие издевательства или дискриминация по признаку пола, расы или других охраняемых законом характеристик, нет никаких сомнений в том, что любая форма домогательства на рабочем месте является неуместной и вредной. Эффекты домогательства на рабочем месте объединяются, чтобы создать повсеместно враждебную среду, которая значительно снижает производительность.
$config[code] not foundЭмоциональные эффекты
Главным среди последствий преследования - и препятствий для производительности - являются эмоциональные последствия такого поведения. Согласно «Психологии сегодня», последствия домогательств на рабочем месте могут включать страх, беспокойство, депрессию и, возможно, даже симптомы, имитирующие симптомы посттравматического стрессового расстройства.
Возникновение подобных эмоциональных проблем как части профессиональной жизни человека не только беспокоит морально, но и противоречит интересам компании. Те, кто испытывает эти эффекты, часто обращаются к прогулам или уходу с работы на такое, которое не приводит к такой эмоциональной турбулентности.
Другие эффекты
Помимо эмоциональных последствий проблемы, возникающие из-за преследований, также могут влиять на успех компании. Исследование, проведенное в Университете Иллинойса, показало, что сексуальные домогательства и повсеместные домогательства на рабочем месте были связаны с увеличением вероятности заболевания, травмы или нападения. Это было установлено, чтобы быть правдой независимо от других факторов стресса на рабочем месте.
Более того, такие проблемы, как домогательства, вызывают беспокойство в том смысле, что они напрямую нарушают успешное функционирование рабочего места. Простые принципы рабочего места диктуют необходимость совместной работы, сотрудничества и позитивного взаимодействия. В условиях враждебной работы это не может произойти, и по этой причине все люди на рабочем месте и выполняемая ими работа могут пострадать.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПравовые последствия
Преследование на рабочем месте - это не только разрушительная проблема, но и незаконная. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года устанавливает, что нежелательный устный или физический контакт, основанный на личных характеристиках, таких как раса, цвет кожи, религия, пол, национальное происхождение, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация или возмездие, является незаконным.
В зависимости от серьезности рассматриваемого домогательства и других личных факторов, человек может решить проблему с помощью законных каналов, таких как личные судебные иски или жалоба в комиссию по равным возможностям при найме на работу. Кроме того, во многих компаниях существуют процедуры для рассмотрения жалоб в рамках организационных каналов, чтобы избежать обращения к внешним путям разрешения, таким как судебные иски. В любом случае разумно хранить копии всех письменных сообщений.
Соображения
В сутяжническом обществе, это не редкость для юридических действий, которые будут осуществляться на основе домогательств на рабочем месте. Излишне говорить, что этот тип судебных процессов имеет множество негативных последствий на рабочем месте в дополнение к тем, которые были вызваны первоначальным преследованием.
Важно, чтобы члены рабочего места были осведомлены об установленных правилах, регулирующих поведение на рабочем месте, и сообщали о любом их нарушении. Те, кто сообщает о притеснениях, юридически защищены от ответных действий. Зная о многих последствиях преследования, мы все должны активизировать наши усилия по его предотвращению и оперативному решению, когда это произойдет.
