Если вы хотите продвинуться в компании, в которой работали, вместо того, чтобы оставаться на одном месте, вы должны следить за тем, чтобы не было внутренних вакансий. Внутренние объявления - это вакансии, которые работодатель стремится заполнить, наняв кого-то, кто уже работает в компании. Внутренние публикации, как правило, требуют подачи заявки, которая также включает в себя отправку резюме. «Внутреннее резюме» отличается от «Внешнего резюме» тем, что оно фокусируется на вашей карьере в компании, а не на карьере в течение всей жизни.
$config[code] not foundПроверьте внутреннюю публикацию вакансии, чтобы проверить, какие специальные навыки и квалификация требуются для должности. Таким образом, вы можете настроить свое внутреннее резюме, используя ключевые слова, которые перечислены в публикации вакансии.
Укажите «Цель», в которой подробно указана позиция, которую вы ищете. Сформулируйте цель, чтобы она означала, что у вас есть что предложить компании, а не формулировать ее так, чтобы она была сосредоточена только на вас самих. Например, вместо того, чтобы сказать: «Чтобы продвинуть свою карьеру в корпорации ABC от руководства командой до менеджера», вы можете сказать: «Использовать мои управленческие навыки в качестве актива для корпорации ABC».
Перечислите любые «Квалификации» или «Специальные навыки», которые у вас есть, которые имеют отношение к внутренней позиции, на которую вы претендуете. Например, если вы являетесь руководителем группы, продемонстрировавшей отличные навыки обеспечения качества, вы можете перечислить «Командное руководство» и «Обеспечение качества». Включите как можно больше ключевых слов из шага 1.
Перечислите свою «Историю карьеры» в компании. История карьеры должна быть указана в виде «Временной шкалы», отражающей различные должности, на которые вы были повышены или занимаемые в компании, а также даты, когда вы занимали эти должности.
Перечислите свои «Основные моменты карьеры», которые вы испытали во время работы в компании, вместе с датами. Например, «Сотрудник года 2010», «Премия за лучшую посещаемость» и «Лучшая гарантия качества, апрель 2012 года».
Перечислите «Ссылки» внутри организации, которые могут проверить ваши возможности работы. Это могут быть как нынешние, так и бывшие руководители компании или даже сотрудники, которые были свидетелями вашей высокой этики работы и профессионализма.
