Если ваша компания ищет помощь во всех не тех местах, стартап Relode говорит, что может помочь.
Relode - это онлайн-сообщество рекрутеров по требованию. Компания обслуживает предприятия, которые нуждаются в трудоустройстве, но не знают, с чего начать. Или им просто не хватило времени набирать.
Вместо того, чтобы предоставлять вашей компании бесконечный список потенциальных кандидатов для заполнения вашей открытой позиции, Relode помогает вам связаться с рекрутером. Работа рекрутера заключается в том, чтобы свести список к приемлемой сумме, из которой можно выбирать.
$config[code] not foundХотя на веб-сайте компании нет конкретных цен, Relode утверждает, что это сэкономит вам время и деньги, потраченные на доски объявлений о вакансиях, объявления о вакансиях, плату за трудоустройство и необходимость найма дополнительного персонала. Вместо этого компания говорит, что вы можете позволить своему сообществу рекрутеров справиться со всей этой работой для вас.
При запуске учетной записи Relode и начале заполнения этой первой работы участвующие владельцы бизнеса предоставляют описание работы, включая все качества и квалификации, которые они ищут в идеальном кандидате на работу.
Затем Relode берет эту информацию и использует ее для сопоставления с потенциальными рекрутерами, идеально подходящими для нужд вашей компании. По словам Relode, в его сообщество входят рекрутеры, имеющие опыт работы во многих областях, поэтому, если ваша компания, например, занимается образованием, потенциальные рекрутеры, с которыми вы связаны в Relode, также специализируются в этой области.
Relode than позволяет выбрать рекрутера в зависимости от ваших потребностей и запустить диалог. Тогда просто дайте рекрутеру заняться поиском потенциальных кандидатов.
При работе с Relode вы можете запросить три уровня обслуживания. Рекрутеры могут предоставить потенциальных кандидатов, квалифицированных резюме или проверенных кандидатов. В каждом случае клиенты Relode платят за каждого кандидата за услугу.
Первый уровень сервиса дает вам список кандидатов, включая имя, компанию, страницу профиля, электронную почту и Twitter, а также блог, где это возможно. Эта информация представлена (PDF) в простой электронной таблице, и все дальнейшие этапы процесса найма остаются на ваше усмотрение.
Следующий уровень обслуживания предоставляет квалифицированным потенциальным лидерам их текущие резюме. Вот видео обзор того, как работает этот процесс:
Компания также заявляет, что может сократить многие дополнительные расходы, неизбежные при работе с кадровым агентством.
Соавтор Джо Кристофер пишет в блоге Relode:
«У рекрутинговых агентств много накладных расходов. Между менеджерами по работе с клиентами, рекрутерами и специалистами по подбору персонала их расходы на получение заказов на работу и наем талантов складываются из ставок контракта и сборов за трудоустройство, которые мы наблюдаем сегодня ».
Изображение: Relode
4 комментария ▼
