Как справиться с трудными коллегами

Как бы хорошо вы ни были, вы не можете быть уверены, что ваши коллеги будут такими же приятными. По крайней мере, один раз в нашей жизни у всех нас был коллега, который просто раздражает всех, или просто должен быть нарушителем спокойствия или сплетником. Не беспокойся, хотя; Есть методы, которые вы можете использовать, чтобы иметь дело с любыми коллегами.

Постарайтесь понять, что заставляет вашего коллегу быть трудным или боевым. Иногда стресс дома или на работе может негативно повлиять на то, как человек будет работать на работе. Это может затем привести к тому, что разъяренный сотрудник разочаровался в коллегах по работе. Если вы понимаете, откуда исходит гнев вашего коллеги, вы сможете лучше справиться с ситуацией.

$config[code] not found

Оцените свой ответ на них. Много раз, когда мы расстраиваемся из-за ситуации, мы склонны направлять свой гнев на человека, а не на ситуацию. Сделайте шаг назад и посмотрите, может ли то, как вы себя ведете, повлиять на то, как ваш коллега реагирует на вас. Прежде чем идти к трудному сотруднику, чтобы обсудить спорный вопрос, отрепетируйте то, что вы скажете перед зеркалом.Таким образом, вы можете увидеть, действительно ли ваш подход направлен на решение проблемы или кажется, что вы просто хотите спровоцировать несогласие.

Всегда следуйте правилам вежливости и относитесь к своему коллеге так, как вы бы хотели, чтобы относились к вам. Таким образом, другие могут заметить, что вы не сделали ничего, чтобы спровоцировать какой-либо гнев со стороны трудного коллеги, а просто занялись своим делом. Вы хотите быть в состоянии сказать, что вы не вызывали каких-либо неприятных ощущений или опускания до низов, даже если это делает ваш коллега.

Документ все. Всякий раз, когда вы имеете дело с трудными людьми, всегда есть шанс, что они попытаются заставить вас выглядеть как можно хуже в их пользу. Если у вас есть доказательства вашего поведения и ваших поступков, это очень поможет вашему делу.

При работе с проблемным коллегой ведите все записи переписки. Сохраняйте все электронные письма назад и вперед между вами и этим человеком. Если ваш трудный коллега рассказывает о конкретном инциденте или ссылается на электронное письмо, вы также можете показать свою сторону истории и предоставить правильную копию электронного письма.

Проконсультируйтесь с HR. Хотя вы можете попытаться справиться с трудным коллегой, иногда дела просто не в ваших руках, и вам нужно обратиться в отдел кадров для решения. Здесь вам пригодятся сохраненные документы о ваших отношениях с коллегой. Правдиво предоставьте все улики сотрудникам отдела кадров, чтобы они могли правильно обращаться с человеком.