Разнообразные в культурном отношении трудовые ресурсы дают вашему бизнесу конкурентные преимущества, объединяя различные таланты. Однако для этого требуется работа и целенаправленные усилия по созданию среды, которая поощряет и принимает разнообразие. Разнообразная рабочая сила повышает репутацию вашей компании как работодателя с равными возможностями.
Интервью
Разнообразие на вашем рабочем месте начинается с того, что вы даете всем кандидатам на работу равные возможности, независимо от их культурного происхождения. Если вы обнаружите, что не можете этого сделать, поработайте над исправлением собственных предубеждений или попросите помощи у кого-то более непредубежденного. Это дает вам возможность иметь более разнообразную рабочую силу. Позвольте кандидатам-финалистам провести собеседование с другими вашими сотрудниками и наблюдать за любыми возникающими проблемами, которые следует устранить, чтобы избежать культурных предубеждений персонала.
$config[code] not foundПризнательность
Цените каждого отдельного сотрудника за уникальные качества, которые они приносят на рабочее место. Например, способность помогать клиентам, разговаривая на родном языке, может добавить разнообразия. Узнавать сотрудников и хвалить их за работу в команде. Это побуждает сотрудников ценить различия друг друга и прививает командный дух. Признательность также гарантирует, что сотрудники не скрывают, а принимают свою индивидуальность.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам Саженцемвзаимодействие
Поощряйте сотрудников общаться и взаимодействовать друг с другом на работе и вне ее. Это помогает сотрудникам узнать больше друг о друге и общаться друг с другом. Вы также можете инициировать эти взаимодействия, организуя мероприятия на рабочем месте, такие как спортивный семейный день или танцевальная вечеринка, на которой звучит музыка разных культур. Такие события поощряют межкультурное взаимодействие и оценку. Кроме того, взаимодействие с рабочим местом помогает сотрудникам ценить одежду, музыку и еду уникальных культур друг друга.
Справедливое обращение
Относитесь к каждому сотруднику справедливо, уважая уникальность каждого человека. Например, планирование встречи на день, который совпадает с культурным праздником работника, может вызвать недовольство и чувство угнетения. Тем не менее, перенесение собрания и информирование об этом всех показывает вашу чувствительность и помогает всем вашим сотрудникам понять, что ваш бизнес уважает индивидуальные потребности. Кроме того, предоставьте всем сотрудникам равные возможности при продвижении по службе, обеспечив, чтобы ни одна конкретная культура не доминировала на всех руководящих должностях. Справедливо решать любые дискриминационные вопросы, которые возникают.
