Верьте или нет, льготы и деньги не являются главными мотиваторами для Поколения Z - старейших членов которого в настоящее время находятся в колледже и собираются в ближайшее время поступить на работу.
Вместо этого новое поколение считает уважение и этическое поведение наиболее важными характеристиками будущего работодателя, согласно новому глобальному исследованию EY (ранее Ernst & Young).
В частности, около 71 процента респондентов Gen Z считают, что уважение является наиболее важным фактором, когда речь идет о доверии к потенциальным работодателям.
$config[code] not foundРезультаты, кажется, частично противоречат другому недавнему исследованию гиганта по подбору персонала Monster, который обнаружил, что члены так называемого Gen Z ценят высокую зарплату и медицинскую страховку выше других факторов.
Характеристики сотрудников поколения Z - основные результаты глобального исследования EY
Помимо уважения, новая рабочая сила Gen Z хочет работать для работодателей, которые ценят этическое поведение (65 процентов) и предлагают справедливую компенсацию (64 процента) - так что, по крайней мере, этот вывод в некоторой степени соответствует исследованию Monster.
Стоит также отметить, что около половины этого нового поколения (48 процентов) хотят работать на более крупного работодателя. Это можно объяснить медленной экономикой, когда молодые специалисты чувствуют себя более защищенными, работая в крупных корпорациях. И это может означать, что конкуренция будет жесткой для малых предприятий, пытающихся заманить этих сотрудников для работы на них.
«Интересно сопоставить желания Gen Z с тысячелетним поколением. Удивительно, но в отличие от своих тысячелетних сверстников, которые предпочитают больше гибкости, чем структуры, Gen Z на самом деле демонстрирует черты, схожие с их родителями Gen X и бабушками и дедушками-бумерами, которые оба пережили циклы экономического спада », - сказала Кэрин Тваронайт, EY Global. Сотрудник по вопросам разнообразия и инклюзивности.
Исследование также показало, что подрастающее поколение не воспринимает опыт родителей легко. Каждый пятый респондент по сравнению с каждым десятым респондентом в мире поделился мнением о том, что опыт работы их родителей «очень или несколько негативно» влияет на то, насколько они будут доверять будущим работодателям.
Что это значит для вашего бизнеса
Как показывает исследование, укрепление доверия и завоевание уважения имеют решающее значение, когда речь идет о найме профессионалов Gen Z. Это особенно важно, потому что это поколение чрезвычайно технологично и получает доступ к информации одним щелчком мыши.
Поэтому для малого бизнеса важно создать сильную онлайн-репутацию для привлечения новых талантов. Положительные отзывы в Интернете и похвальная репутация бренда могут сыграть важную роль в привлечении новых талантов.
Хотя верно то, что большинство респондентов хотят работать в крупных корпорациях, инновационные проблемы и возможности для достижения профессионального роста, которые предлагают небольшие фирмы, также привлекают это поколение.
Об исследовании
Исследование Global Generation Gen Z было проведено онлайн Харрисом Поллом от имени EY в период с 31 марта по 25 апреля 2016 года среди 3207 подростков в возрасте от 16 до 18 лет.
Фото молодых людей через Shutterstock
1
