Как реагировать на отрицательную оценку производительности в письменной форме

Большинство рабочих мест проводят оценки своих сотрудников на ежегодной основе. Эти оценки эффективности и поведения могут быть нервным переживанием для сотрудников, так как часто повышение заработной платы и продвижение по службе определяются на основе результатов оценки. Хотя маловероятно, что вы можете изменить результат отрицательной оценки, вы вправе ответить и заявить о своем официальном несогласии в письменном виде.

$config[code] not found

Подпишите обзор, если требуется. Ваша подпись на оценке не означает, что вы согласны с тем, что было сказано в обзоре, только то, что вы ее получили. Большинство оценок будет иметь область, где вы можете комментировать или выражать озабоченность. Кратко заявите, что вы не согласны с отрицательной оценкой и что вы предоставите письменный официальный ответ на этот вопрос.

Объясните свое несогласие. Ваше письмо должно быть написано ясно и кратко. Держите письмо на одной странице, и для удобочитаемости оно должно быть напечатано, а не от руки. Включите дату проверки в ваше письмо и дату, когда ваше письмо было опровергнуто.

Напишите в своем письме заявления о вашей положительной работе и вкладе в работу и предложите примеры, если это возможно. Старайтесь не показывать оборонительную позицию или раздражение - уделите время, чтобы остыть после оценки, прежде чем писать ответ. Словесное проявление гнева или защиты может быть воспринято как признак вины с вашей стороны.

При написании опровержения обращайтесь только к вашему выступлению. Если есть другие работники, которые являются бедными работниками или которые создали для вас трудности на работе, не добавляйте их в свое письмо. Это плохо отразится на вас и создаст впечатление, что вы допускаете и оправдываете свою плохую работу.

Подпишите ваше письмо перед отправкой. Сделайте копию для ваших собственных записей и приложите ее к вашей копии оценки. Создайте файл дома, чтобы хранить связанную с работой переписку в одном месте. Попросите, чтобы ваш руководитель сохранил копию обзора в вашем файле сотрудника.