Рост расходов на здравоохранение и повышение ответственности сотрудников по-прежнему вызывают постоянную обеспокоенность по мере развития ландшафта здравоохранения. Новые тенденции и изменения в сфере здравоохранения приносят новые заботы как работникам, так и работодателям.
Как владелец малого бизнеса, вы сталкиваетесь с проблемами управления персоналом, такими как повышение ответственности сотрудников в связи с увеличением расходов на здравоохранение, и должны узнать, какие темы наиболее важны для обратной связи с рабочей силой.
$config[code] not foundТенденции в области здравоохранения 2014: следите за этим
Ниже мы упростили несколько ключевых тенденций, чтобы увидеть, как в самом начале второго квартала 2014 года:
1.Повышенное внимание к ответственности за контроль расходов на здравоохранение
Поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти, а конца не видно, подотчетность потребителей и поставщиков получает все большее внимание в качестве потенциальных решений для контроля роста расходов на здравоохранение. Несмотря на то, что дорога впереди долгая, компании уже предпринимают шаги к поиску решений. Непрерывная разработка стратегий подотчетности может означать более предсказуемые и контролируемые затраты для работодателей, и работники могут действительно начать получать более низкие или бесплатные медицинские услуги. На обеих сторонах лежит обязанность видеть эти устремления.
Что касается потребителей, то три из четырех (79 процентов) работников будут готовы изменить свои привычки в образе жизни, если их работодатель вознаградит их более низкими премиями. Примером программы такого типа могут быть сотрудники, которые не употребляют табак с более низкими страховыми тарифами, чем их курящие коллеги.
Когда дело доходит до подотчетности поставщиков, больницы и страховщики работают вместе, чтобы перевести свои модели ценообразования на результаты, основанные на стоимости, и компании начинают добиваться успехов с помощью связанного ценообразования, чтобы держать расходы под контролем.
2. Появление частных страховых бирж
Частные биржи неуклонно набирают обороты и предлагают универсальный магазин для покупки медицинского страхования, предоставляемого работодателем. Эти биржи предоставляют работодателям более простой способ предложить комплексные преимущества на рабочем месте.
С помощью частных бирж малый бизнес может назначить сумму для покрытия страхового покрытия, а сотрудники могут сравнить планы страхования и купить тот, который подходит именно им. Этот тип модели доставки помогает работодателям контролировать расходы, предоставляя сотрудникам фиксированную стипендию для получения пособий. Как только сотрудники выбирают свои льготы, оставшиеся расходы оплачиваются сотрудником через их зарплаты.
3. Растущая потребность в сильной потребительской сети безопасности
Ожидается, что в 2014 году растущие расходы на здравоохранение возьмут еще 181 доллар (6,9 процента) из зарплаты на дом, но только 11 процентов малых предприятий планируют повышение для своих сотрудников. Даже если сотрудники покрываются комплексным крупным медицинским планом, личные расходы - как медицинские, так и немедицинские - могут быть значительными, если у сотрудника или члена семьи есть серьезная травма или болезнь.
Необходимость очевидна: два из пяти (43%) работников США, по крайней мере, в какой-то степени согласны с тем, что им будет трудно управлять собственным охватом медицинскими услугами и решениями, потому что у них уже есть трудности с сохранением и соблюдением бюджета сегодня.
Как владелец малого бизнеса, вы должны использовать эффективные инструменты обучения сотрудников и ориентированные на потребителя льготы, чтобы помочь работникам принимать более разумные решения в отношении льгот. Добровольные страховые выплаты будут и впредь оставаться ключевым способом, помогающим сотрудникам защитить себя от увеличения расходов, которые могут возникнуть из-за непредвиденных обстоятельств.
4. Адаптация ценностного предложения сотрудника для следующего поколения
Millennials находятся на пути к тому, чтобы стать самым образованным поколением в американской истории и, несомненно, определяются их использованием и принадлежностью к технологиям. Большинство (83 процента) говорят, что они положили свой мобильный телефон на кровать или рядом с ее кроватью во время сна - по сравнению с 57 процентами населения (PDF), которые сделали это.
Умные малые предприятия адаптируются к новейшему поколению. Более широкое использование технологий уже выходит на сцену: 43 процента работодателей планируют внедрить цифровые технологии, такие как веб-инструменты и мобильные приложения, в 2014 году, а 31 процент рассматривают эти инструменты на 2015 или 2016 годы.
В предстоящие годы работодатели должны продолжать принимать меры по корректировке программ выхода на пенсию, трудоустройства, обучения и коммуникации с учетом меняющейся и более преходящей рабочей силы.
Вперед и вверх
Излишне говорить, что это лишь некоторые из тенденций, которые будут иметь место, поскольку рынок здравоохранения продолжает развиваться. Однако, следя за этим, вы начнете идти по правильному пути до конца года.
Наблюдение за трендом фото через Shutterstock
3 комментария ▼
