Несмотря на то, что этот вопрос часто боятся на собеседовании, «Каков ваш самый большой вопрос слабости?» не должен сорвать ваше интервью. На самом деле, хорошо спланированный ответ может помочь вам получить работу. В общем, лучший способ ответить на вопрос интервью - искренне, но мудро.
Почему менеджеры спрашивают
Реальность такова, что многие менеджеры задают вопрос на собеседовании просто потому, что это традиционный, общий вопрос для собеседования, который задавался в течение длительного времени. Для тех менеджеров, которые выходят за рамки обычного и думают стратегически, этот вопрос служит нескольким целям. Менеджеры могут оценить, обладает ли работник хорошим самосознанием, а также отслеживать любые потенциальные красные флажки или слабые места, которые связаны с работой. Если вы понимаете эти мотивы как перспективу работы, вы можете более эффективно планировать свой ответ.
$config[code] not foundДержи это реальным
Одна из ваших основных целей при ответе на вопрос о слабости - установить или поддерживать связь с интервьюером. Вы можете сделать это с подлинным, честным ответом. Честный подход приводит к искренним и невербальным словам. Если письмо не является вашей слабостью, не используйте его. Если это так, вы могли бы сказать: «Раньше я изо всех сил пытался писать заметки и электронные письма, потому что моя степень не включала много курсов по написанию. Однако я пошел на несколько семинаров, как только понял ценность добра. писать в основном общении. "
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемДержите это позитивным
Слово «слабость» определенно несет в себе негативную коннотацию. В конце концов, слабость - это то, что вы плохо делаете. Тем не менее, эффективное описание позволяет вам представить положительное сообщение, которое преодолевает саму слабость. Если говорить о слабости в управлении временем, вы можете сказать: «Управление временем не является моей естественной силой из-за моих творческих занятий. Однако я работал над развитием некоторых систематических навыков управления временем и задачами, которые имеют значительно улучшил мою эффективность. " В то время как вы вводите подлинную слабость, вы также показываете позитивные улучшения и дальновидность.
Описания, которых следует избегать
В дополнение к знанию того, как эффективно описать ваши слабости, полезно знать, каких дескрипторов или стратегий следует избегать. Во-первых, не описывайте свою слабость слишком негативно или осуждающе, например: «Я никогда не умел говорить перед людьми». Этот пункт особенно актуален при описании слабых мест, связанных с квалификацией работы. Как правило, вы хотите избежать использования слабости, которую компания рассматривает как необходимое или желаемое качество для лучшего кандидата. Одно из худших высказываний: «Я не могу думать о слабости» или у меня ее нет ». Эти утверждения показывают отсутствие базового смирения или самосознания.
