По закону бывший работодатель может сообщить потенциальному работодателю, почему вы покинули компанию, при условии, что эта информация является точной и актуальной. Если информация не является конфиденциальной или если вы и компания ранее не договорились о том, какие данные будут опубликованы, у вас нет никаких гарантий того, что скажет ваш бывший руководитель, и никакой правовой защиты.
Правовые аспекты
Ни один закон штата или федеральный закон не регулирует объем информации о вас, предоставленной бывшим работодателем, если она является правдивой. Однако многие компании позволяют менеджерам раскрывать только минимальную информацию, опасаясь возможных судебных исков о диффамации. Поскольку эта политика настолько широко распространена, многие заявители ошибочно полагают, что закон обязывает ее. Даже в компаниях с такой политикой некоторые руководители раскрывают значительно больше информации.
$config[code] not foundОсновная информация
Почти каждый работодатель будет раскрывать основную информацию, такую как названия должностей, даты работы и зарплаты, а некоторые компании запрещают руководителям обсуждать что-либо еще. Если вы угадаете свое должностное звание или зарплату, чтобы выглядеть лучше, это, скорее всего, обернется проверкой рекомендаций и может стоить вам вашего шанса на работе. Поскольку названия должностей в некоторых компаниях неясны, особенно когда сотрудники неофициально выполняют более продвинутые должности, вы можете узнать у своего руководителя и отдела кадров, что они скажут, если их спросят о названии должности и описании.
обстоятельства
Работодатели могут раскрыть любую правдивую информацию, которую они сочтут нужной в отношении того, как и почему вы ушли. Например, ваш работодатель может сообщить, что вы слишком часто пропускали работу, хронически опаздывали, лгали в своем резюме, часто сталкивались с другими сотрудниками или что вы украли канцелярские товары или занялись другим неэтичным, неуместным или мошенническим поведением. Однако работодатель должен раскрывать только ту информацию, которую он может подтвердить. Например, если работодатель утверждает, что результативность вашей работы не соответствует требованиям, компания должна иметь обзоры результативности или другую документацию для проверки своих утверждений.
Запрещенные практики
Работодатели сталкиваются с некоторыми ограничениями в том, что они могут раскрыть. Например, в Калифорнии, согласно разделу 1050 Трудового кодекса штата Калифорния, работодатели считают, что работодатели вводят в заблуждение неверное представление о бывших сотрудниках и не дают им возможности получить работу. Ваша личная медицинская информация также, как правило, запрещена. В соответствии с Законом об инвалидах от 1990 года работодатели должны хранить вашу медицинскую информацию в отдельном файле и сохранять ее конфиденциальность. Если вы подписали соглашение о прекращении службы в рамках своего отъезда, это также может ограничить раскрытие информации вашим работодателем. Например, если вы договорились о том, чтобы он предоставил только ваше рабочее место и даты работы, работодатель по закону обязан сдержать свое слово.
