В некоторых рабочих условиях сотрудникам не рекомендуется носить рубашки без рукавов, не говоря уже о том, чтобы показывать татуировки. Тем не менее, исследование Harris Interactive, проведенное в 2012 году, отмечает, что каждый пятый взрослый в США носит хотя бы одну татуировку. По мере распространения татуировок, некоторые работодатели начинают все больше понимать, что чернила для тела выглядывают из-за одежды на рабочем месте, но этот уровень признания варьируется в зависимости от отрасли и корпоративной культуры.
$config[code] not foundКультурный разрыв
Красота в глазах смотрящего, так же как и с мнением о татуировках на работе. Опрос, проведенный в июне 2012 года компанией Captivate, занимающейся цифровыми медиа, показал, что различные возрастные группы расходятся во взглядах на приемлемый внешний вид на рабочем месте. Участники старше 50 лет с гораздо большей вероятностью находят татуировки отвлекающими, чем в возрасте от 35 до 49 лет. В исследовании, опубликованном в 2010 году Исследовательским центром Пью, отмечается, что 70 процентов людей в возрасте от 18 до 29 лет, имеющих татуировки, решили скрыть чернила своего тела под одеждой.
Медленно меняющиеся представления
В некоторых творческих или ультрасовременных сферах татуировки и другие формы самовыражения используются, по словам исполнительного тренера карьеры Мередит Хаберфельд в интервью изданию American Public Media «Marketplace». В частности, он назвал дизайн, музыку, моду и спорт как Яркие примеры. Несмотря на это, менеджеры по персоналу, опрошенные в 2011 году CareerBuilder.com, по-прежнему называют татуировки третьим наиболее распространенным физическим признаком, который может удержать сотрудника от повышения по службе. Кроме того, около 40 процентов людей, которые подвергаются удалению татуировок, говорят, что их мотивация была занята, согласно опросу The Patient's Guide, интернет-ресурса по вопросам косметики и ухода за кожей.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемОсторожный подход
По словам Кэт Гриффин, основателя Corporette, веб-сайта, посвященного корпоративному руководству в области моды, в консервативной офисной среде татуировки - это просто нет-нет. Знакомясь с руководителями, коллегами и клиентами, новые сотрудники могут обнаружить, что есть некоторая свобода в отношении видимых татуировок, но первые впечатления часто длятся. Гриффин советует покрывать любые видимые чернила, пока не установятся прочные рабочие отношения. Только тогда сотрудники могут быть уверены, что боди-арт не будет считаться неуместным. Если есть какая-то неуверенность, заблуждайтесь и соблюдайте осторожность и прикрывайте татуировками одежду или скрывая макияж, рекомендует она.
Внедрение дресс-кода
По словам Джоанн Дешено, старшего редактора по правовым вопросам Общества по управлению человеческими ресурсами, создание дресс-кода, запрещающего татуировки, является деликатным балансом для работодателей. Работодатели могут непреднамеренно исключить квалифицированных работников из-за слишком широкого запрета татуировки. Практически во всех сферах деятельности работодатели имеют законное право дискриминировать татуированных сотрудников и разрабатывать политику, связанную с одеждой на рабочем месте, если только они не вступают в конфликт с религиозными условиями, отмечает адвокат из Хьюстона Дэвид Баррон в своем отчете. Принимая решение о политике в отношении татуировок, работодатели должны быть конкретными и применять их последовательно, в соответствии с SHRM, а политика также должна соответствовать культуре компании. Например, в отчете Дешено отмечается, что компании могут выбирать между небольшими татуировками, которые едва заметны, и большими, которые трудно спрятать или которые могут быть оскорбительными.
