Сейчас олимпийский сезон, и мы говорим о трудностях найма.
Можно предположить, что самая большая проблема, с которой сталкиваются малые предприятия при найме, - это найти подходящего человека для работы.
На самом деле, все наоборот. Малые предприятия обеспокоены тем, что, хотя есть квалифицированные специалисты, они не смогут привлечь их.
Или так говорит новый опрос владельцев малого бизнеса, проведенный Действительно. Компания изучает тенденции найма среди малых предприятий в США.
$config[code] not foundВ частности, исследование показало, что 64% малых предприятий считают, что привлечение подходящего кандидата на их открытую работу является самым большим препятствием на пути к найму.
Тот же опрос показал, что 40 процентов малых предприятий больше всего беспокоятся о найме, который хорошо вписывается в корпоративную культуру.
Почти столько же респондентов - 39 процентов - заявили, что найти нужного человека в течение времени, отведенного им для найма, было их самой большой проблемой.
Чуть больше четверти опрошенных - 28 процентов - заявили, что наибольшее беспокойство вызывает возможность удовлетворить запрос идеального кандидата на компенсацию.
Двадцать семь процентов сказали действительно, что их самое большое препятствие при приеме на работу заключается в том, чтобы находить время вне своего графика, чтобы посвятить себя поиску подходящего кандидата.
И 21 процент респондентов отметили, что создание ими какой-то компании для поиска подходящего человека - это их самая большая проблема, с которой они сталкиваются при приеме на работу.
Только три процента из тех, кто ответил на «Действительно», сказали, что они не сталкиваются с какими-либо препятствиями при приеме на работу.
Удачи им!
Итак, что вы должны получить из результатов этого опроса?
Прежде всего, ожидайте препятствия и будьте готовы к ним при найме кого-то нового в вашей компании. Мало, если таковые имеются, малые предприятия проходят этот процесс без какого-либо сбоя.
И этот опрос выявляет некоторые из самых больших препятствий, с которыми вы можете столкнуться. Таким образом, имея эту информацию в руках, вы, по крайней мере, частично готовы к проблемам, которые могут возникнуть в будущем.
Поиск хороших сотрудников
Так чему же может научиться ваш малый бизнес? Быть готовым к процессу найма - даже до того, как вы запланируете свое первое собеседование - это один из важнейших способов сделать процесс более плавным.
Включите в процесс как минимум еще одного человека в вашей компании. Как еще вы получите истинное представление о культуре компании?
С точки зрения привлечения подходящего кандидата - в конце концов, это самое большое препятствие, выявленное респондентами Действительно, - вам придется выбирать правильные места.
Набирать в нескольких местах. Подумайте и будьте открыты для альтернатив плана, который у вас был изначально для открытой позиции в вашей компании.
Если вы хотели нанять на работу штатного сотрудника, работающего полный рабочий день, но вы считаете, что, возможно, нашли подходящего человека, который хочет пообщаться, вы должны быть открыты для этого.
2 комментария ▼
