Романтика на рабочем месте может вызвать значительные юридические трудности для работодателя. Когда возникают романтические чувства, вероятность злой воли высока. Если работодатель не проявляет осторожности, чтобы защитить себя, он может стать финансово ответственным в этом процессе. По этой причине многие работодатели придерживаются политики братания, которая запрещает романы на рабочем месте. Хотя эти политики кажутся логичными для защиты работодателя, у их реализации также могут быть недостатки.
$config[code] not foundПрофилактика сексуальных домогательств
Основным обоснованием политики знакомства на рабочем месте является защита от ответственности за преследование. Конец отношений может привести к потенциальным проблемам, включая обвинения в сексуальных домогательствах. Верховный суд США постановил, что работодатели могут быть привлечены к ответственности за случаи сексуальных домогательств, когда у работодателя нет адекватной политики. Даже если обвинения окажутся ложными, работодатели могут потратить много денег, чтобы бороться с этим делом. Стремясь избежать ответственности, многие работодатели выбирают широкую политику преследования, которая запрещает служебные отношения. Преимущество этой политики заключается в том, что работодатель имеет некоторую защиту в своих усилиях по запрещению домогательств на рабочем месте.
Анти-фаворитизм
Офисные отношения с участием руководителя и подчиненного могут вызвать подозрения в фаворитизме. Обвинения в фаворитизме могут быть дорогостоящими для компании. Если высокопоставленный сотрудник оказывает особые услуги романтическому интересу, это может подорвать доверие к организации в глазах других сотрудников. Даже если повышение заслуживает, существование отношений ставит под сомнение целесообразность. После того, как отношения закончатся, могут возникнуть проблемы, если руководителю когда-либо потребуется дисциплинировать подчиненного.
Фаворитизм также может встречаться среди романтических романов. Один из членов семьи может взять на себя трудовые обязанности своего партнера, чтобы улучшить свою работу или предотвратить дисциплинарные меры. Такое поведение может вызвать проблемы подотчетности для руководства и становится особенно трудным, если отношения плохо заканчиваются. Общий запрет на романтические отношения на рабочем месте может быть эффективным для предотвращения этих проблем.
Видео дня
Принесено вам Саженцем Принесено вам СаженцемПолитика уведомления
Некоторые компании предпочитают использовать политику уведомления типа знакомств, когда участники должны уведомлять работодателя о любых романтических отношениях, которые развиваются. В некоторых компаниях политика также требует, чтобы пара подписала «любовный контракт», в котором говорится, что отношения основаны на согласии, и признается запрет компании на фаворитизм. Недостатком этих политик является их навязчивость в личной жизни сотрудников. Критики утверждают, что работодатели, использующие эти политики, выходят за рамки своих границ.
Определение романтики
Проблема с политикой романтики на рабочем месте заключается в том, что трудно определить, какие типы отношений запрещены. Политика может быть слишком широкой или недостаточно широкой. Работодатель должен спросить, какое поведение он хочет включить. Если политика слишком конкретна, она не может предотвратить нежелательное поведение. Если это слишком далеко, работодатель может создать рабочую среду, которая препятствует сотрудникам налаживать соответствующие профессиональные отношения друг с другом.
