Опросы сотрудников могут быть отличными инструментами для поддержания вашей команды счастливой и вовлеченной в ваш бизнес. Но не все опросы сотрудников работают одинаково. Всегда есть определенные темы, которые вы должны попытаться осветить, чтобы ваши сотрудники были довольны своей работой и могли предоставить обратную связь. Все эти вопросы относятся к основной цели получения обратной связи от сотрудников, чтобы вы могли определить области, которые могут нуждаться в улучшении.
$config[code] not foundНиже приведены десять вопросов для опроса сотрудников, которые вы должны включить в следующий опрос. Вы можете изменить формулировку или тип вопроса, чтобы лучше соответствовать вашим потребностям. Но каждый вопрос представляет собой важную тему, которую вы должны обсудить со своими сотрудниками.
Насколько значима ваша работа?
Сотрудники более склонны прилагать усилия к своей работе, если чувствуют, что их работа имеет смысл. Независимо от того, чувствуют ли они, что делают что-то хорошее для людей или действительно помогают вашей компании добиться успеха, вы должны быть уверены, что они видят цель своей работы.
Чувствуете ли вы вызов в своей роли?
Сотрудники также, как правило, работают лучше, когда им бросают вызов. Если у вас есть кучка скучающих сотрудников или людей, чьи задачи не соответствуют их способностям, ваша компания не сможет полностью реализовать свой потенциал.
Довольны ли вы своей компенсацией и льготами?
Сложная и значимая работа - это здорово. Но эти факторы не заставят ваших сотрудников возвращаться, если не будет надлежащей компенсации. Вероятно, будут времена, когда вы не сможете позволить своим сотрудникам платить больше, чем они уже делают, но справедливая компенсация обычно приводит к снижению текучести кадров. Таким образом, вы должны быть уверены, что вы делаете все, что можете, и открыто об этом рассказываете своим сотрудникам.
Вы контролировали слишком много, слишком мало или нужное количество?
Разные люди процветают в разных условиях. Некоторые люди нуждаются в постоянном наблюдении и вкладе. Другие работают лучше самостоятельно. Вы не узнаете, какой стиль предпочитают ваши сотрудники, если не спросите их.
Насколько хорошо ваша команда работает вместе?
Работа в команде является важной частью большинства рабочих мест. Поэтому вам нужно убедиться, что члены вашей команды довольны динамикой, которую вы создали. Если вы заметите какое-то недовольство в каком-то конкретном отделе, вы поймете, где сосредоточить свои усилия по созданию команды.
Насколько вы гордитесь брендом своего работодателя?
Ваши сотрудники могут быть вашими крупнейшими защитниками бренда. И если они довольны своей работой, то, вероятно, будут гордиться ею и, следовательно, гордиться компанией в целом.
Ваша работа хорошо использует ваши навыки?
Разные сотрудники выполняют разные работы в вашей компании. Но иногда люди, которых вы выбрали для определенных ролей, могут на самом деле лучше подходить для других.Чтобы убедиться в том, что каждый человек реализует свой потенциал, убедитесь, что роль каждого сотрудника лучше всего соответствует его индивидуальным навыкам.
Чувствуете ли вы, что у вас есть возможности для роста и развития?
Даже если ваши сотрудники довольны своей текущей работой, они, вероятно, захотят продвинуться в какой-то момент. Поэтому, если они не видят никаких возможностей для этого, они, вероятно, будут искать в другом месте.
Какие предложения вы бы сделали для улучшения?
Приведенные выше вопросы охватывают множество различных областей, но, вероятно, существуют другие области, которые вы даже не рассматривали. Оставить открытый вопрос, где ваши сотрудники могут высказывать свои опасения по поводу чего-либо, - единственный способ привлечь ваше внимание к этим вопросам.
Насколько вы в целом удовлетворены своей работой?
И, наконец, если вы хотите узнать, насколько довольны эти сотрудники на работе, просто спросите. Другие вопросы охватывают множество различных аспектов, но ваши сотрудники, вероятно, считают, что некоторые из них важнее других. Поэтому, если вы хотите узнать их общий уровень удовлетворенности, принимая во внимание все эти факторы сразу, вы должны спросить их.
Обратная связь Фото через Shutterstock
Ещё в: QuestionPro 5 Комментариев ▼
