Если у вас есть работники, мне не нужно говорить, что компенсация работникам может стать кошмаром, если не будет должным образом управляться. Если у вас нет сотрудников, пожалуйста, поверьте мне: если не правильно управлять, компенсация работникам может быть кошмаром.
Может быть срок кошмарный сон немного сильный, но, конечно, головная боль, а может быть, даже боль в.,, ты знаешь куда я иду Причина, по которой компенсация работникам может быть настолько сложной для страхового покрытия, заключается в том, что премии могут быть очень динамичными.
Вознаграждения работникам за вознаграждение определяются с помощью уравнения, основанного на сумме заработной платы в расчете на одну работу в вашем бизнесе. Каждой должностной функции назначается кодовая ставка класса на 100 долл. США заработной платы. Эти ставки устанавливаются штатом в большинстве штатов (есть также законодательные штаты, в которых только государственные фонды могут писать политику компенсации работникам).
Каждый страховой перевозчик выписывает страховое возмещение работникам через несколько различных страховых компаний. Каждой страховой компании присваивается свой множитель, часто в диапазоне от 0,97 до 1,50. Выбранная страховая компания основана на отрасли бизнеса и аппетите конкретного страхового перевозчика к этой конкретной отрасли. Наконец, страховая компания будет применять к каждому отдельному бизнесу коэффициент модификации или «мод-фактор», основанный на уникальной истории убытков этого бизнеса.
Есть все это? Не переживайте, если вы в замешательстве. Вот что вам действительно нужно знать:
проблема #1: Ваши премии основаны на расчетной заработной плате, которая регулярно проверяется страховой компанией или компенсационным фондом ваших государственных служащих.
- Крайне важно, чтобы ваши данные о заработной плате были максимально точными, так как это основа для вашей премии.
- Если вы начнете сокращать свои оценки заработной платы в начале срока действия политики, вы должны будете заплатить премиальный дефицит во время аудита. В большинстве штатов, если вы не платите остаток задолженности после аудита в течение 60 дней, ваша компания получает заказ на прекращение работы. Нехорошо!
Решение: Обратитесь к своему специалисту по страхованию, чтобы узнать решение «плати по ходу» через службу расчета заработной платы или страховую компанию. Это значительно снижает вероятность зачисления средств на заработную плату, поскольку данные обновляются еженедельно или ежемесячно.
проблема #2: Поскольку перевозчики используют разные страховые компании, тарифы могут значительно отличаться от оператора к оператору, даже если ваша кодовая ставка класса работы установлена государственным компенсационным фондом работников.
- Каждый страховой перевозчик имеет уникальный аппетит к определенным видам бизнеса. Найдите оператора, который хочет создать бизнес в своей отрасли, и вы, скорее всего, найдете наиболее конкурентоспособный тариф.
Решение: Работайте со специалистом по страхованию, который специализируется или, по крайней мере, имеет опыт работы в конкретной отрасли бизнеса. Когда дело доходит до рабочих рабочих, глубокое знание доступных рынков может означать доллары в вашем кармане.
Проблема № 3: Ваш опыт потери может сыграть важную роль в выплатах, которые вы платите. Мод-факторы могут варьироваться от 0,80 до 1,50 или более в зависимости от того, насколько хорошим или плохим был ваш опыт проигрыша.
- Это означает, что вам нужно рассматривать управление рисками как нечто большее, чем просто сексуальное название работы. Потратьте время на внедрение в вашем бизнесе процедур, ограничивающих риск травм работников.
Решение: Поощрять здоровый образ жизни В целом, здоровые, работоспособные сотрудники менее подвержены травмам. Кроме того, не настраивайте себя на неудачу. Попробуйте назначить сотрудников на задачи, которые они могут выполнять физически. Всегда проводите обучение и постоянно информируйте сотрудников о последних процедурах безопасности. Немного подготовки может означать серьезную экономию, когда дело доходит до вашего мод-фактора.
Получите профессиональную помощь
Чувствуете ли вы себя немного лучше по поводу компенсации работникам сейчас? Нет? Послушайте, случаются несчастные случаи - вот для чего нужна компенсация работникам. Но есть надежда на ваши бюджетные проблемы. Воспользуйтесь советом, который я предложил выше, и обратитесь к своему специалисту по страхованию.
Поверьте мне, если вы скажете своему специалисту по страхованию, что хотите внедрить практику управления рисками, он или она будет склоняться к вам, чтобы помочь вам.
Удачи и будьте в безопасности.
5 комментариев ▼
