Весна здесь, а лето не отстает - это означает, что предприятия, которые используют стажеров, начинают задумываться о своих летних потребностях. Квалифицированных интернов найти сложно, и теперь конкуренция становится еще жестче.
Исследование Glassdoor (раскрытие: клиент моей компании) показало, что стажеры в ведущих компаниях, таких как Facebook, Google и ExxonMobil, могут зарабатывать до 7000 долларов в месяц, если они работают полный рабочий день.
$config[code] not foundДля владельцев малого бизнеса, которые уже борются за то, чтобы побороться за стажеров с крупными компаниями и их рекрутеров на кампусе, этой новости может быть достаточно, чтобы вы подняли руки. Но даже для стажеров, которые берут на себя эти высокооплачиваемые работы, дело не только в деньгах - и это хорошая новость для малого бизнеса с небольшим бюджетом.
Как конкурировать за стажеров малого бизнеса
Создать страстное рабочее место
Компании, входящие в топ-25, известны не только тем, что предлагают высокие зарплаты, они известны как места, где собираются лучшие из лучших, где работники находятся под напряжением и где идеи распространяются свободно. Сказал один стажер:
«Работа мотивирована настоящей миссией. Очень мало людей там только ради денег ».
Действительно, молодые специалисты указали, что сильная корпоративная культура и ценности являются третьим наиболее важным фактором при выборе стажировки. Создание сильной корпоративной культуры, акцентирование культуры вашей компании при подборе персонала и согласование ваших ценностей с ценностями молодежи (социальная ответственность, подлинность и прозрачность) помогут вам привлечь не только стажеров, но и сотрудников, работающих полный рабочий день.
Предлагаем Маленькие Дополнения
Другой стажер сказал:
«Компания предлагает хорошие бонусы и другие льготы».
Возможно, вам не удастся выплатить более $ 6700 ежемесячной зарплаты, которую Twitter выплачивает своим стажерам, но можете ли вы предложить бонус, связанный с эффективностью в конце стажировки? Какие типы бесплатных или недорогих льгот вы можете предоставить?
Для стажеров такие простые вещи, как обеды с пиццей в пятницу, гибкий график работы или возможность работать дома, могут существенно повлиять на восприятие вашего рабочего места.
Обеспечить учебный опыт
Сказал один стажер из опыта:
«Ты выучишь тонну».
Одним из отличительных признаков стажировки является то, что у стажеров действительно есть шанс получить соответствующие профессиональные навыки (большинство колледжей и университетов требуют, чтобы это считалось стажировкой, а не просто работой).
Однако предпринимателям в занятом малом бизнесе легко забыть об этом и дать стажерам «тяжелую работу». Возможность карьерного роста является единственным наиболее важным фактором в исследовании, процитированном при выборе стажировки.
Планируйте, как стажировка поможет студенту получить полезные навыки и опыт, а не только то, как это поможет вашему бизнесу. Вам или другому ключевому сотруднику следует регулярно встречаться со стажером и наставлять его для дальнейшего обучения в реальном мире.
Дайте стажерам шанс изменить ситуацию
Еще один стажер делится:
«Вы будете отправлять код, используемый в производстве и, вы можете участвовать практически во всех решениях компании».
Кто бы не воспользовался возможностью заслужить уважение, стать частью большого проекта и внести свой вклад в руководство компанией?
Сегодняшние сотрудники Millennial, в частности, хотят почувствовать, что их работа имеет смысл с самого начала - и это включает в себя стажировки. Четко объясните потенциальным стажерам, какую роль они будут играть в компании в целом. Вовлеките их в встречи и решения и дайте им погрузиться в большие проекты.
Смотреть локально
Возможность работать в удобном месте с короткими поездками на работу была третьим по важности фактором при выборе стажировки (в соответствии с культурой компании).
При поиске стажеров сосредоточьтесь на местных колледжах и университетах и подчеркните свое местоположение.
Стажеры Фото через Shutterstock
5 комментариев ▼
